唐鑛，中国人民大学教授，博士生导师。现任中国人民大学劳动人事学院党委副书记，中国劳动学会常务理事，全国劳动人事争议处理专业委员会常务理事，全国劳动保障监察专业委员会常务理事。主要研究领域为人力资源与劳动关系管理、劳动争议处理、战略劳动关系管理。

　　《经济管理学科前沿研究报告》包括经济学和管理学两大学科。经济学包括能源经济学、旅游经济学、服务经济学、农业经济学、国际经济合作、世界经济、资源与环境经济学、区域经济学、财政学、金融学、产业经济学、国际贸易学、劳动经济学、数量经济学、统计学。管理学包括工商管理学科、公共管理学科、管理科学与工程三个学科。工商管理学科包括管理学、创新管理、战略管理、技术管理与技术创新、公司治理、会计与审计、财务管理、市场营销、人力资源管理、组织行为学、企业信息管理、物流供应链管理、创业与中小企业管理等学科及研究方向；公共管理学科包括公共行政学、公共政策学、政府绩效管理学、公共部门战略管理学、城市管理学、危机管理学、公共部门经济学、电子政务学、社会保障学、政治学、公共政策与政府管理等学科及研究方向；管理科学与工程包括工程管理、电子商务、管理心理与行为、管理系统工程、信息系统与管理、数据科学、智能制造与运营等学科及研究方向。

第一章 2011年我国劳动经济学学科研究综述
一、研究主题紧随社会热点
二、研究方法更偏实证分析

第二章 劳动经济学学科2011年期刊论文精选
一、中文期刊论文精选
二、英文期刊论文精选

第三章 劳动经济学学科2011年出版图书精选
一、中文图书精选
二、英文图书精选

第四章 劳动经济学学科2011年会议综述
一、中国劳动学会劳动科学教育分会2011年年会
二、第十一届中国经济学年会劳动人口经济学专场讨论会
三、第二届芝加哥大学一中国人民大学家庭和劳动经济学国际研讨会
四、第三届CIER/IZA劳动经济学学术研讨会
五、WISE第六届劳动经济学国际学术研讨会
六、中国人力资源开发研究会劳动关系分会第四届年会

第五章 劳动经济学学科2011年文献索引
一、中文文献索引
二、英文文献索引
后记