李鲜苗，女，同济大学管理学博士，现为安徽理工大学经济与管理学院讲师。曾在《科学学研究》、《科学学与科学技术管理》等学术刊物上发表多篇学术论文，研究成果“职业角色认同驱动下自我效能感与企业女性领导者职业成长追踪研究”获得2013年度上海市妇联妇女儿童理论研究优秀成果奖一等奖。目前研究主要涉及组织行为与人力资源管理。

第一章 绪论
第一节 研究背景
一 现实背景
二 理论背景
第二节 研究问题
第三节 研究目的和意义
一 研究目的
二 研究意义
第四节 研究思路和方法
一 研究思路
二 研究方法
第五节 研究结构安排
第六节 本章小结

第二章 研究综述
第一节 研究对象及相关概念界定
一 女性领导者
二 职业发展、职业成长与职业成功
三 女性人才职业生涯发展阶段
第二节 女性人才职业成长的相关研究
一 女性人才职业成长的影响因素研究
二 女性人才职业成长的作用机制研究
第三节 以往研究述评
一 以往相关研究取得的进展
二 以往相关研究的局限和有待解决的问题
第四节本章小结

第三章 企业女性领导者职业成长的研究设计
第一节 女性领导者职业成长的切入视角
一 女性领导者职业成长的心理资本
二 女性领导者职业成长的角色认同
第二节 研究的理论基础与构思设计
一 理论基础
二 构思设计
第三节 本章小结

第四章 企业女性领导者心理进阶：职业困境与突破机制的释意过程研究
第一节 研究目的
第二节 研究方法
一 质性研究方法的确立
二 资料收集及分析方法
三 研究材料的生成
第三节 子研究一：职业成长的释意要素研究
一 研究目的
二 案例研究
三 研究结论
第四节 子研究二：职业成长的释意要素动态演化关系
一 研究目的
二 研究结论
三 研究发现
四 研究命题的进一步讨论
第五节 本章小结

第五章 职业角色认同驱动下自我效能感与企业女性领导者职业成长的追踪研究
第一节 研究目的
第二节 研究方法
一 变量测量
二 研究样本
三 信度与效度分析
四 共同方差检验
第三节 职业成长函数关系模型的构建
第四节 数据分析及结果
一 区分效度的验证性因子分析
二 变量的描述性统计分析
三 职业满意度的增长模型
四 自我效能感的增长模型
第五节 本章小结

第六章 研究结论与启示
第一节 本书的主要结论
一 企业女性领导者职业成长的驱动因素
二 职业成长驱动因素的动态过程
三 企业女性领导者职业成长呈现的进阶规律
第二节 本书的理论进展
一 理论贡献
二 本书的意义
第三节 本书的现实启示
一 女性领导者职业成长自身觉醒的启示
二 企业为女性领导者的职业成长给予支持的启示
三 社会为女性领导者的职业成长有效引导的启示
参考文献
附录
一 访谈提纲
二 问卷调查
后记