肖曙光，湖南湘乡人，管理学博士，湖南师范大学商学院副教授，硕士研究生导师，中国社会科学院工业经济研究所产业经济学博士后，湖南省招投标项目评审专家，湖南省技术经济与管理现代化研究会常务理事、副秘书长。有多年企业实战经验，曾先后任职于多家上市公司和证券公司。从事中高层管理工作。具有证券业二级专业水平资质，同时拥有投资基金、证券交易、证券发行与承销和证券投资分析从业资格。近年来，先后在《中国工业经济》、《会计研究》等国内外核心刊物上发表学术论文二十余篇。

　　《经济管理学术文库·经济类：从源头上提高劳动所得比重的新型劳资分配关系研究》立足于经济全球化、产业价值网络化的大时代背景，以人力资本与物质资本共同主导并分享企业剩余的新型范式视角下的企业劳资分配关系问题作为主要研究内容。《经济管理学术文库·经济类：从源头上提高劳动所得比重的新型劳资分配关系研究》研究指出，从源头上提高劳动报酬在初次分配中的比重最主要是从“宏观税负减负、产业结构、劳资分配制度范式、人力资本结构”四个源头上做文章，最终形成“宏观税负减负—产业结构升级—劳资分配制度范式的变化—人力资本结构改善—收入分配结构优化”的良性循环。《经济管理学术文库·经济类：从源头上提高劳动所得比重的新型劳资分配关系研究》在理论上将推进企业分配理论的完善和发展，在实践中将为我国企业实施新型范式变革及通过该变革理顺劳资分配关系、实现劳动所得比重的可持续动态均衡提供理论支持平台。

　　《经济管理学术文库·经济类：从源头上提高劳动所得比重的新型劳资分配关系研究》：
　　四、价值网络化产业系统集成商的劳资分配
　　（一）系统集成商的劳资收入模式与分配依据
　　1.人力资本提供者的收入模式与分配依据
　　在收入模式与分配依据上，系统集成商人力资本提供者分化为两个截然不同的群体：①普通人力资本所有者群体，充当纯粹的传统支薪人角色，其收入模式与分配依据与模块制造商完全相同。②以企业家为代表的关键人力资本所有者群体，其身份转变为系统集成商普通股股东（以人力资本出资），具体包括两块收入：一是股利（企业盈利时），根据人力资本的实际投入量在企业所占比重决定，人力资本实际投入量的具体量化可采用事前契约确定与事后考核相结合方式解决。在会计处理中，这部分收入在系统集成商所得税后支付。二是工资（可按月领取）。这里的工资性质不同于传统工资，传统的工资性质主要是劳动的报酬，标准依据由市场供需所决定，而此处的工资相当于人力资本折旧费（肖曙光，2006），标准依据转化由下列因素费用决定：第一，维持劳动者自身生存所必要生活资料费用；第二，维持劳动者繁殖后代所必要生活资料费用；第三，维持劳动者接受教育和培训所支费用的磨损摊销额。其中，第一部分费用是弥补人力资本因使用而引起的有形磨损的需要。第二部分费用用于弥补由自然力引起的人力资本磨损部分。第一、二部分费用以人力资本所有者所处时代、社会以及系统集成商所在区域的平均值为准。同时，该平均值是一相对动态量，受通货膨胀等因素影响而相对变动。由于采用的是社会平均量，故对所有处在同一时期、同一区域的人力资本所有者来说，这两项费用是相同的。第三部分费用是补偿人力资本无形磨损部分的需要。对于不等的人力资本，该部分折旧费用亦不相等。在会计处理中，可作为制造费用或管理费用计人系统集成商成本。
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第一章 导论
一、研究背景
二、研究文献回顾与述评
三、研究意义
四、理论基础
五、体系结构与研究内容
六、研究方法

第二章 提高劳动所得比重的宏观源头分析
一、全国劳动所得占GDP比重统计（1996～2010年）
二、全国GDP统计描述（1996～2010年）
三、政府收入统计描述（1996～2010年）
四、政府收入与GDP对比情况分析（1996～2010年）
五、劳动所得比重下降的宏观源头阐释

第三章 人力资本分享企业剩余的新型劳资分配机理研究
一、人力资本参与企业剩余分配的传统理论依据研究
二、人力资本参与企业剩余分配的理论依据深化研究

第四章 价值网络化产业组织的新型劳资分配机制研究
一、价值网络化产业在产业组织层面的劳资分配
二、价值网络化产业企业层面的劳资分配主导范式分析
三、价值网络化产业模块制造商的劳资分配
四、价值网络化产业系统集成商的劳资分配
五、价值网络化产业规则设计商的劳资分配

第五章 两权配置的演进与人力资本分享企业剩余实践
一、企业制度范式的理论分析
二、两权部分合一的机理分析
三、两权部分合一的哲理分析
四、人力资本分享企业剩余的主要实践形态

第六章 劳动所得均衡比重的界定
一、经典人力资本量化模式的缺陷
二、企业人力资本量化模式新构想
三、单个人力资本量的量化示例分析

第七章 人力资本股东收入模式的理论基础探究
一、折旧的本质与人力资本折旧
二、人力资本折旧费的量化与管理

第八章 人力资本流动性及其股东有限责任研究
一、人力资本流动性研究
二、人力资本股东的有限责任研究

第九章 人力资本出资企业的治理制度安排研究
一、企业治理含义的界定
二、企业治理研究文献综述
三、企业治理的本质及其制度分析框架构建
四、解决企业治理本质三类问题的理论分析
五、治理制度分析框架在人力资本出资企业中的应用

第十章 人力资本出资的会计制度安排研究
一、会计的本质及其制度安排整体分析框架构建
二、人力资本出资的投资会计制度安排
三、人力资本出资的企业经营活动会计制度安排
四、人力资本出资的企业会计报告制度安排

第十一章 人力资本分享企业剩余的劳动分红案例研究
一、联想集团历史沿革
二、劳动分红与员工持股背景分析
三、劳动分红与员工持股方案
四、劳动分红与员工持股劳资分配效果

第十二章 人力资本分享企业剩余的股权激励案例研究
一、背景分析
二、股权激励的具体方案
三、实施股权激励的劳资分配效果

第十三章 主要结论、研究创新、未竟领域和对策建议
一、主要结论
二、主要研究创新与未竟领域
三、长效提高我国劳动所得比重的对策建议

附录
附录1 国务院办公厅转发的股权激励试点通知
附录2 财政部等部颁布的中关村企业股权和分红激励办法
附录3 中国证监会颁布的上市公司员工持股办法
附录4 国家税务总局关于联想集团劳动分红征税批复
附录5 部分省地税局转发国家税务总局批复的通知
附录6 安徽省所涉人力资本作价入股政策文件
附录7 温州市人力资本出资入股政策
附录8 上海浦东新区人力资本出资办法
附录9 江苏省推进技术股份化的若干意见
参考文献
后记