《基于双元创新能力的战略人力资源管理：一致性与柔性效应的整合研究》：
实现企业人才招聘、培训与开发、绩效管理以及薪酬管理等制度之间的兼容性与互补性，发挥人力资源管理职能组合系统的协同效应，在企业竞争战略指挥下充分挖掘与激发员工创新技能，提升企业对市场或技术等颠覆性变革的反应能力，加快产品或服务创新的速度。
并且，假设H2a与H2c未获支持，表明开发性创新能力与探索性创新能力在战略人力资源管理一致性对组织短期绩效影响中的中介作用不显著。原因包括：第一，可能源于研究样本的地域局限性。由于资源所限，《基于双元创新能力的战略人力资源管理：一致性与柔性效应的整合研究》研究样本所涉及的企业全部来自华北地区，势必会影响研究结论的普适性。第二，由于企业财务绩效的多因性，影响其波动的因素涵盖广泛且复杂，所以可能导致双元能力对企业短期绩效的影响在统计水平上不显著。
刘新民（2006）等人的实证研究发现企业内部战略控制与企业的突变创新正相关，这与本研究得出的战略人力资源管理一致性对探索性创新能力具有积极影响作用的结论相一致。而根据马奇（March，1991）对探索性创新能力的定义可知，探索性创新能力有利于提升组织长期竞争力，也就是有利于提高组织长期绩效，但是由于其投资时间比较长，很难快速见效，所以对组织短期财务绩效的影响不显著。因此，本研究的实证结果支持了马奇（March，1991）的观点，同时由于战略人力资源管理一致性对探索性创新能力的正向影响，本研究得到一个结论，即探索性创新能力在战略人力资源管理一致性对组织长期绩效的影响起到部分中介作用，而在战略人力资源管理一致性对组织短期绩效的影响中的中介作用不显著。
3.4.3 市场环境的调节作用
（1）市场复杂性的调节作用
由统计分析结果得知，在市场复杂性不同水平的情况下，战略人力资源管理一致性对双元能力、双元能力对组织绩效、战略人力资源管理一致性对组织绩效的影响有差异。
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