第1章 导论
1.1 研究背景及意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究框架
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法及技术路线
1.4 本书的创新点
第2章 产学研合作中人员匹配关系、报酬激励及风险研究
2.1 产学研合作中人员匹配关系的模型
2.2 不同人员的组合社会状态均衡点的分析和计算
2.2.1 均衡点分析
2.2.2 均衡点的数值计算
2.2.3 帕累托稳定均衡点的实现
2.3 产学研合作中的研究人员报酬激励及风险研究
2.3.1 基于单项工作的研究人员报酬激励及风险
2.3.2 基于多项工作和多名研究人员的报酬激励及风险
2.3.3 研究人员的其他激励方式及风险
2.4 本章小结
第3章 产学研合作研发组织中控制权以及技术许可条件下收益分配比例系数研究
3.1 产学研合作研发组织中控制权的模型描述
3.2 产学研合作研发组织中的组织形式
3.2.1 企业完全控制的产学研合作研发组织
3.2.2 研究人员完全控制的产学研合作研发组织
3.2.3 企业和研究人员双向控制的产学研合作研发组织
3.3 产学研合作中技术许可条件下收益分配比例模型假设
3.3.1 不同类型接受方发送相同分配比例系数信号的混同均衡
3.3.2 不同类型接受方发送不同分配比例系数信号的分离均衡
3.4 分配比例系数信号博弈模型中R值和s值估算
3.5 本章小结
第4章 产学研合作中基于企业主体地位的协调模式和合作组织之间交流方式协调均衡研究
第5章 产学研合作中基于共性技术扩散与吸收的创新网络同步研究
第6章 产学研合作网络结构均衡性和有效性研究
第7章 产学研合作中技术转移通道及政府管理对其影响的研究
第8章 结论与展望
参考文献
后记
展开
