《中国汽车工业的躬耕者：左延安》讲述的是一个中国汽车人和一个汽车企业的非凡故事。这个故事，既充满坎坷，也充满传奇，更值得研读。众所周知，对于一个历经生死存亡考验的汽车企业来说，江淮汽车能有今天的成就与辉煌，左延安先生居功至伟。事实上，左延安先生令人敬佩的不仅在于他的挽狂澜于既倒、把一个濒临破产的企业引上正途，还在于他掌舵江淮汽车22年，曾创下连续15年增长超过50%的优秀业绩，使一个名不见经传的汽车企业跻身全国汽车企业综合排名“前十”。从这个层面上说，左延安先生的汽车生涯，堪称传奇。

　　2.不忘江汽昨天创业的艰辛，继续传承当年艰苦奋斗的宝贵精神，才能品味江汽今天成长的快乐。我们用共同劳动创造了10年的高速发展，而创造江汽明天更好的家园，既是为自己，也是为他人，更是我们义不容辞的责任。 
　　3.让我们与江汽共同成长。企业小不是美，大也不是美，演绎从小到大的成长过程才是美丽的。我们应珍惜这样的机会；个人与企业互动，共同成长，把自己融入到企业。仅有不满足现状的想法是远不够的，还要有实际行动去改变现状。同时，企业也要创造好的环境，使员工与企业共同成长。 
　　4.扬长避短，健康成长。现代的大学生有很多优点，如对新知识、信息敏感，接受新事物快；自信，敢想敢为；能力提升快，自我实现的欲望比较强。但也必须注意克服一些倾向，如过分“强调自我”的价值取向；急功近利，心情浮躁；自尊心太强，容不得批评；社会责任感不强；不能正确地看待实习，有娇、骄二气。年轻的大学生们要加人品格训练的行列，客观地设计自己成长之路，成为新时代的优秀人才；同时，各级领导要像关心自己的弟妹、子女一样，既关心爱护，又要严格要求，帮助他们健康成长。
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序一
序二
序三
前言
第一章 从来就没有救世主
第二章 博弈
第三章 左氏“逻辑”
第四章 学习，学习，再学习
第五章 40+4是什么
第六章 “结构主义”
第七章 左“倾”看法
第八章 品格是怎样炼成的
第九章 “大人才观”和“大福利”
第十章 激进与中庸
第十一章 学习的要义
第十二章 适当的时候，做适当的事
第十三章 为中国汽车工业呐喊
第十四章 关注自己，也关注行业
第十五章 中国汽车业界的“民族英雄”
第十六章 “中国最后一个造轿车的人”
后记
附录
附表