青年教师培养与发展
高校青年教师培养工作的探索与实践——以复旦大学为例
从马斯洛需求层次理论浅谈高校青年教师激励与培养
当前高校青年教师“难出国”归因分析及改进策略
基于生命周期理论的高校青年教师培养机制研究
加强高校青年教师队伍建设促进高校可持续发展——以湖南大学为例
高校青年教师专业发展的问题与对策研究
也论新媒体联盟下高校师资建设中青年教师队伍发展
多元文化背景下的高校青年教师思政教育
浅谈高校青年教师的培养和培训
师资队伍建设
高校教师发展需求与教师发展机构的设立及定位研究
两南大学师资队伍国际化建设实践探索
高校师资队伍建设如何应对MOOC发展的挑战
贵州大学教师培训需求分析
地方高校高层次人才队伍建设探析
教师聘任与考核评价
深化高校教师考核评价机制改革的困境和对策
完善高校教师职务聘任制的探索与实践
试论学术权力和行政权力在高校职务评审中的平衡
心理测评在高校教师招聘中的应用
建立高校教师信用共享平台问题研究
人事管理制度改革与研究
现代大学制度建设中的高校人力资源配置模式改革
优化高校人力资源工作的若干思考
关于我校实行聘用合同管理制度的若干思考
《劳动合同法》框架下的高校劳务派遣员工管理探究
劳务派遣用工的主要风险防范
深化岗位管理的思考与实践——兼谈其他专业技术人员的招聘与考核
基于全生命周期管理的高校人力资源信息化建设研究
我国高校职员培训模式的思考与实践
ADDIE模型视角下的高校管理人员培训设计研究
论高校绩效工资改革的政策困境与出路
高校领导干部试行年薪制的探索——以中部某大学为例
比较与借鉴
美国大学教师国际化现状及启示
密苏里大学堪萨斯分校的人力资源管理体制
附录
全国部分高校师资工作联络会2013年年会（第29次）纪要
《高校师资工作文集》编辑出版汇总表
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