吴志华，博士，华东师范大学公共管理学院教授，博士生导师。研究领域包括公共部门人力资源管理、干部人事制度、行政体制等。撰写并出版独著、合著、主编的著作和教材17本，在《政治学研究》、《美国研究》、《中国行政管理》《公共管理学报》、《中国软科学》、《社会科学》、《国家行政学院学报》等学术刊物上独立发表学术论文约70篇，主持国家社科基金重点项目、国家社科基金一般项目等国家和省部级课题8项，获省部级优秀科研和教学成果奖5项。
廖志豪，华东师范大学教师。
叶超，华东师范大学教师
  廖志豪

竞争性选拔干部方式是干部选拔尤其是产生人选的一种方式，自从上世纪80年代发端以来走过了三十余年的实践发展历程，既在在扩大选人用人视野、抑制干部选拔任用中不正之风、提高选人用人公信度方面产生了积极作用，但也出现一些需要研究和解决的问题。本书采取历时性与现时性相结合、理论与实践相结合、反思与提炼相结合的方法，从全景叙述、实践考量、认知述评、学理诠释、外部借鉴、对策建议等维度，对竞争性选拔干部方式进行了多视角的系统研究。本书的一些阐释性理论观点、实践诊断性分析以及方式和技术改进的对策，对于干部选拔任用制度的理论研究和干部选拔任用的规范性、科学性、先进性建设具有一定的参考价值。

导论
　　一　研究背景
　　二　相关研究文献
　　三　研究思路与方法
　　四　总体框架
　　五　创新与价值
第一章　全景叙述：竞争性选拔干部方式的产生与发展
　　一　竞争性选拔干部方式产生的历史背景
　　二　竞争性选拔干部方式的历时性发展
　　三　竞争性选拔干部方式的现时性全局概览
　　四　竞争性选拔干部方式的总体成效
第二章　实践考量：竞争性选拔干部方式的创新与问题
　　一　竞争性选拔干部方式的实践创新
　　二　竞争性选拔干部方式的实践问题
　　三　竞争性选拔干部方式的个案分析
第三章　认知述评：竞争性选拔干部方式的问卷调查
　　一　问卷设计与调查实施
　　二　问卷调查结果的实证分析
　　三　基于问卷调查分析的结论
第四章　学理诠释：竞争性选拔干部方式的理论分析
　　一　基于制度变迁理论视角的诠释
　　二　基于公共性理论视角的诠释
　　三　基于公平正义理论视角的诠释
第五章　外部比较：发达国家的公务员选拔及借鉴
　　一　公务员的价值观和素质框架
　　二　公务员选拔的程序和方法
　　三　评价中心技术在公务员选拔中的应用
　　四　发达国家公务员选拔可借鉴之处
第六章　完善路径：改进竞争性选拔干部方式的建议
　　一　贯彻三个原则
　　二　确定竞争性选拔干部方式的合理适用范围
　　三　优化竞争性选拔干部方式的运行程序
　　四　改进竞争性选拔干部方式的测评技术系统
　　五　竞争性选拔干部方式与相关制度的对接
参考文献
附录
　　附录一　竞争性选拔干部方式调查问卷（公众与职位竞争者使用）
　　附录二　竞争性选拔干部方式调查问卷（组织者使用）
后记