《哎呀，我去！：看，情绪干的好事！（下）》：
如果你不善言辞，再怎么渴望自己变得伶牙俐齿也没用，因为当你感觉自己应该为伴侣无人沟通的苦恼负责时，你只会更加沮丧。是的，你可能会从心理医生的建议中获益。但是在某种意义上来说，如果伴侣认为你友善的倾听都还不足以表达感情时，那你必须拷问自己是否算得上是合格的好伴侣。
如果伴侣从一开始就知道你不是健谈之人，所以当她觉得自己可以改变你时，那就是她的问题。你无须道歉或者采取防御的姿态，你应该告诉她自己不善言谈为你们的感情带来了什么好处。你告诉她可以选择接受或离开，但你希望她会接受，然后你就可以大胆地告诉她更多的秘密。
如果你与孩子一直以来都亲密无间，突然之间你要忍受他的沉默，这肯定会令你感到沮丧。因为你不仅会怀念从前的亲密，也会觉得缺少那种亲密你就算不上是个好家长。当你的孩子变得沉默寡言时，你完全搞不清楚他是不开心，还是遇到麻烦了，抑或是做了坏事？当然，窥探只会让你更加百思不得其解，也会引发亲子间原本并不存在的矛盾。
与其因为亲密关系的消失而疑神疑鬼，还不如假定这不过是成长的必然阶段，因为青春期的孩子都需要隐私。既然日常的沟通无法让你了解孩子，那就从别的地方搜集信息，比如问问孩子的老师、仔细观察他的日程安排、他的朋友都是什么样……只要稍微用点心，你就可以判断出，孩子突然变得沉默是否说明他有抑郁症或者在学校遇到了问题。
不管哪种情况，都不要因亲密关系的消失而气馁。当你的孩子变得少言寡语时，也不要认为自己不称职。确实，只有非常完美的家长才能步步跟紧孩子的成长，同时又能忽视和隐藏因孩子的沉默而带来的伤心。
你在职场就别指望像在家那样舒服和温馨，但是团队精神可能会激发员工的斗志，为公司带来利润。不管商业期刊和企业顾问怎么看待公司，团队里有些问题他们也无法解决。
有些人能出色地完成工作，但是在团队中找不到乐趣；而有些老板是混蛋（见第四章），因为官大压人，所以他们哪儿也不会去。如果你喜欢公司的同事，那你很幸运；如果你不喜欢，那就辞职吧。
如果你的团队上班时都吹着口哨，那你似乎是个了不起的经理。若你的员工虽然不吹口哨但是会按时上班、及时完成工作，那你就更了不起。
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——《时尚芭莎》
★这本书是对心理自助类书籍发起的冰桶挑战……充满了中肯的建议。
——《纽约邮报》
★对“生活中不可能的问题”这一观点，本书提供了一个个严肃而又玩世不恭的看法。
——《大西洋月刊》