本书以最优契约理论和委托代理理论为理论基础，将规范的研究方法与实证研究方法相结合，基于管理者权力的角度，从内部薪酬差距和外部薪酬差距两个方面对薪酬差距与公司价值之间的关系进行系统的研究。鉴于我国新兴／转轨的制度背景，上市公司的国有性质、上市公司所在地区市场化进程的发展情况以及所在行业的竞争情况不仅显著影响薪酬差距的价值激励效应，还进一步影响管理者权力对薪酬差距价值激励效应的影响，本书结合我国上市公司的不同股权性质、不同地区的市场化程度及不同行业的竞争程度对管理者权力、薪酬差距与公司价值之间关系做了进一步深入研究。

第一章 绪论
第一节 选题背景与意义
一 研究背景
二 选题意义
第二节 研究内容与研究框架
一 研究内容
二 研究框架
第三节 研究思路与方法
一 研究思路
二 研究方法
第四节 研究贡献与创新
第五节 相关概念界定
一 管理者
二 管理者权力
第二章 理论基础与相关理论适用性分析
第一节 委托代理理论
第二节 最优契约理论
第三节 管理者权力理论
第四节 管理者权力理论在中国的适用性分析
一 管理者权力产生的原理分析
二 中国企业制度的改革与管理者薪酬机制的发展
第三章 文献综述
第一节 管理者权力与薪酬差距的文献综述
一 薪酬差距影响因素的文献回顾
二 管理者权力与薪酬差距的文献综述
第二节 薪酬差距与公司价值的理论回顾与文献综述
一 国外薪酬差距与公司价值研究现状
二 国内薪酬差距与公司价值研究现状
第三节 管理者权力对薪酬激励效应的文献综述
第四章 管理者权力、内部薪酬差距与公司价值
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
一 样本选择与数据来源
二 模型设计与变量定义
第三节 实证结果与分析
一 变量描述性统计
二 内部薪酬差距与公司价值
三 管理者权力、内部薪酬差距与公司价值
四 机理分析：基于薪酬-业绩敏感性的视角
五 稳健性检验
第五章 管理者权力、外部薪酬差距与公司价值
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证结果与分析
一 变量描述性统计
二 外部薪酬差距与公司价值
三 管理者权力、外部薪酬差距与公司价值
四 机理分析：基于在职消费的视角
五 稳健性检验
第六章 不同股权性质下的实证研究
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证结果与分析
一 单变量统计结果
二 不同股权性质下内部薪酬差距的检验
三 不同股权性质下外部薪酬差距的检验
四 稳健性检验
第七章 不同治理环境下的实证研究
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证结果与分析
一 单变量统计结果
二 不同治理环境下内部薪酬差距的检验
三 不同治理环境下外部薪酬差距的检验
四 稳健性检验
第八章 结论
第一节 主要研究结论与启示
第二节 研究的局限性与未来研究方向
参考文献
后记