和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物（自然环境劳动条件等）的关系。应该说，党中央、国务院历来高度重视解决和谐劳动关系问题，改革开放35年来，全国人大出台了一系列劳动保障方面的法律，国务院在劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面出台了一系列政策和行政法规，确保了我国的劳动关系总体和谐稳定。当然，中国在劳动力无限供给的条件下，一些地方政府为了追求政绩，将关注的焦点放在如何吸引稀缺的资本上，对资方过分袒护，缺少对就业弱势群体（比如农民工）权益的重视，导致国家出台的一些维护劳动者权益的政策措施流于形式，造成劳动者权益受损。随着我国劳动力从无限供给向有限剩余转变，劳动力短缺对地方经济发展的制约越来越明显。这会倒逼政府健全劳动关系方面的法规制度，完善教育、医疗等各种社会保障，加强对劳资关系的调节，督促企业改善劳动者的薪酬和工作环境，更加重视维护劳动者的权益，为其提供更好的劳动条件和发展前景。因此，我个人认为劳动关系的发展（以劳动争议数量来度量）与经济发展（以人均GDP来度量）之间也存在着一种倒U曲线的关系。

　　2.政策影响的经验性证明
　　考察积极的劳动力市场政策对劳动力市场绩效影响的实证研究，大致可分为宏观和微观两个视角。宏观计量经济研究的核心论题是，用于解决总体失业问题的积极的劳动力市场政策投入是否有效。大部分的研究得到了肯定的结论，认为积极的劳动力市场政策投入能显著降低失业率，促使失业者尽快实现再就业。然而，Baker et a1.（2005）却提出，这种将积极的劳动力市场政策投入作为跨国面板模型中一个自变量的研究方式，很可能在估计参数时发生同步偏差（simultaneity bias）的问题，从而不能得出积极的劳动力市场政策有助于降低失业率的一般性结论。
　　由于目前尚未找到能较好衡量积极的劳动力市场政策功能的计量研究分析工具，所以大量基于宏观视角的研究都还主要集中在探讨积极的劳动力市场政策投入同其他政策或与经济波动之间的交互影响上。Bassanini和Duval（2006）曾试图利用国际先进水平的计量经济研究工具矫正同步偏差，但也只是部分地证明了积极的劳动力市场政策的市场功能，即对于劳动力市场的培训支出能够降低失业率，而对于积极的劳动力市场政策在其他方面的投入则与失业率不存在比较稳定的关系。这与之前Boone和van Ours （2004）研究结论相一致。Bassanini和Duval（2006）还在研究中获得了两个比较有价值的发现。第一，较高的积极的劳动力市场政策支出水平能够显著改善因高失业保险金所引发的高失业率。所以，如果能有效整合积极的劳动力市场政策与失业保险制度，那么就能抵消失业保险金的一些负面作用。第二，当积极的劳动力市场政策的支出水平较高时，即使宏观经济形势不好，总体失业率也不会增长过快。
　　……

第一章 绪论
一、问题的提出
二、研究的意义
三、研究的思想渊源和理论基础
四、研究的设计

第二章 西方国家劳动关系发展的经验观察——一个制度分析的框架
引言
一、劳动关系运行的制度环境及其政策影响
二、劳动关系模式的形成与比较：以欧洲国家为经验样本
三、劳动关系发展的基础与动力：从劳动力市场到劳动关系本身

第三章 中国劳动关系发展问题的研究述评
引言
一、劳动关系发展问题的研究依据探讨
二、中国劳动关系发展的相关主题研究
三、影响中国劳动关系发展的主要因素及其作用分析
四、中国劳动关系发展的现状、问题与趋势分析
五、破解中国劳动关系发展问题的主要政策建议
六、简要评述和进一步研究的重点

第四章 中国劳动关系发展的经验观察
引言
一、中国劳动关系发展的外部环境与内在动力
二、中国劳动关系发展的历程与阶段性特征
三、当前中国劳动关系面临的新情况
四、中国健全劳动关系协调机制的方向：从集体层面破题

第五章 中国劳动者被“过度”保护了吗？——对劳动关系法制严格程度的评估
一、研究的背景
二、研究的设计
三、研究的主要结论和发现
四、研究的进一步讨论
五、研究的启示

第六章 中国劳动关系演变的省际及区域差异比较——基于1999-2010年省际面板数据的实证分析
一、问题的提出
二、文献综述
三、实证检验与分析
四、结论与启示

第七章 中国劳动关系模式的评估与国际比较
一、研究的设计
二、中国劳动关系模式的评估与特征描述
三、研究的思考与启示
……
第八章 中国劳动关系发展的趋势及应对之策
参考文献
后记