公立医院是卫生领域组织的典型代表，其凸显人力资本价值、实现价值最大化的支撑基础是医院人力资本价值的最大化，因此，人力资本投资在医院经营中占有重要地位。连续、高效、敏捷的公立医院人力资本投资能力成为公立医院的生命线，但人力资本投资具有风险性甚至高风险性，这已被国内外人力资本投资理论和实践所验证。《当代卫生事业管理学术丛书：公立医院人力资本投资风险及治理机制研究》选择公立医院作为研究对象，期望通过系统研究完善和拓展公立医院人力资本投资理论体系，分析导致人力资本投资风险的关键环节和影响因素，构建公立医院人力资本投资风险理论模型，并提出具有可操作性的公立医院人力资本投资风险治理机制，以推进当前公立医院人力资本投资风险的研究与实践。
　　《当代卫生事业管理学术丛书：公立医院人力资本投资风险及治理机制研究》可作为高等院校的公共管理、医院管理、卫生事业管理等相关专业和培训机构的教学与研究用书，也可作为各级卫生行政管理机构、公立医院中高层管理人员以及有关研究机构科技工作者的参考书。

　　三、心理契约与风险防范
　　上文讲到，66.1%的调查对象认为合同并不能构成约束其离开单位的有效手段，这提示，契约约束并不是防范医院人力资本流失风险的最终策略。
　　心理契约作为联系员工与组织关系的纽带，从心理、情感、关系层面切入组织管理，逐步成为组织变革时代组织获取人力资源竞争力的战略手段。组织行为学家Argyris等在《理解组织行为》中将心理契约界定为员工和组织对于相互责任的期望。其后Levinson提出心理契约是雇主和雇员关系中组织与雇员事先约定好的内隐的各自对对方所怀有的各种期望。雇佣合同这类文字性契约往往只涉及运用工资、福利等方式可以加以满足的人们的基本需要，如生存需要、安全需要，而心理契约则与较高层次需求的有效满足密切相关。与经济性契约不同，心理契约大多是隐含的、非正式的，同时也是知觉性的、个体化的。
　　事业情感投资是人力资本投资风险防范的重要补充，特别是针对医院支撑层人力资本而言，他们集合了医院先进的、优秀的医疗技术、知识和管理素质、能力，与一般层人力资本相比，更看重事业的发展和情感投资。
　　事业投资可通过职业生涯规划设计与管理实现人力资本职务职称晋升、技术突破与创新、荣誉等，这也是现代组织强调事业留人的出发点。关于这一点，在管理者行为风险防范中的职业生涯管理部分本书已详细阐述，此处不再赘述。
　　情感投资与风险防范是当前人力资本投资的又一新领域。《三国演义》中有刘备摔阿斗表爱将之心激励赵云的故事，现代市场竞争如古之兵战，现代管理者必须懂得人是世界上最富感情的群体，情感投资是管理者调动员工积极性的重要手段。实践证明，在高科技快速发展的今天，情感投资所带来的收益，已大大超过了通过扩大生产“硬件”规模而产生的效益。重视情感投资，已经成为许多成功企业家的制胜法宝。
　　管理心理学研究表明，温馨友爱的集体环境下，人与人相互尊重、理解和容忍，容易使人产生愉悦、兴奋和上进心情，促使员工的工作热情和效率大大提高；反之，冷漠、争斗和尔虞我诈的氛围将导致员工情绪低落、郁闷，工作热情和工作效率大打折扣。
　　与情感投资相类似的是人际关系投资，良好的人际关系不仅有利于人的健康，还可以较好地满足人的心理需要，甚至起到减少人力资本迁移、流动成本，促使人力资源的合理配置之目的。在未来，人际关系将是差别性最大的人力资本投资形式。
　　……

丛书总序
序
前言
第一章 公立医院人力资本投资的理论研究
第一节 基本概念的界定
第二节 我国公立医院人力资本分析

第二章 公立医院人力资本投资风险的提出及其理论演进
第一节 国内外人力资本投资风险研究进展与借鉴
第二节 理论研究框架的构思
第三节 现场实证资料来源

第三章 公立医院人力资本投资风险的理论研究
第一节 基本概念界定和风险环节模型初步设计
第二节 公立医院人力资本投资风险原因的理论分析

第四章 公立医院人力资本投资外部环境风险分析
第一节 一般环境风险
第二节 具体竞争环境风险

第五章 公立医院人力资本投资的管理风险
第一节 公立医院人力资本投资的管理者行为分析
第二节 公立医院人力资本投资中的被管理者反应行为分析
第三节 公立医院人力资本流失风险影响因素分析
第四节 公立医院人力资本投资管理风险主要发现

第六章 公立医院人力资本投资风险模型研究
第一节 中层管理者管理行为的因子分析
第二节 被管理者反应行为的因子分析
第三节 公立医院人力资本投资风险管理模型

第七章 公立医院人力资本投资管理风险评价
第一节 人力资本投资风险评价方法的构建
第二节 综合评价结果

第八章 公立医院人力资本投资风险的风险治理机制研究
第一节 治理与风险治理的理论研究
第二节 公立医院人力资本投资风险治理
第三节 公立医院人力资本运营与风险防范
第四节 人力资本产权与投资风险防范
参考文献
后记