第一章 什么是股权激励 / 1
一、股东与管理人员之间是互相矛盾且统一的 / 2
二、股权激励是解决股东与经营管理人员矛盾的利器 / 4
三、自主创业不易 / 7
四、股权激励可以有效施行竞业禁止条款 / 9
五、股权激励的概念及特征 / 10
六、股权激励的相关概念及法律 / 16
七、股权激励涉及的相关法律文件指引 / 21
第二章 为什么要做股权激励 / 25
一、股权激励的意义 / 26
二、股权激励不是上市企业的专利 / 29
三、几种需要进行股权激励的情形 / 31
四、股权激励有利于做好税务筹划 / 32
第三章 做股权激励的原则 / 35
一、个性化设计原则 / 36
二、做股权激励要坚持玻璃原则 / 37
三、力度适中原则 / 37
四、激励与约束并存原则 / 38
五、公平、公正原则 / 39
六、动态调整原则 / 40
七、分层激励原则 / 41
第四章 股权激励的主要方式 / 43
一、干股 / 44
二、股权（份）出售 / 45
三、技术折股 / 45
四、股票激励 / 46
五、限制性股票 / 46
六、股票期权 / 47
七、股票增值权 / 48
八、虚拟股 / 49
九、业绩性股票 / 50
十、业绩单位 / 51
十一、账面价值增值权 / 51
十二、延期支付 / 52
十三、全员持股计划 / 52
十四、管理层收购 / 53
第五章 如何做股权激励 / 55
一、定目标 / 56
二、定人员 / 58
三、定数额 / 60
四、定模式 / 62
五、定时间 / 64
六、定指标 / 65
七、定机制 / 66
八、持股方式的考虑 / 67
第六章 股权激励中常见的股权代持问题 / 69
一、什么是股权代持 / 70
二、股权代持的法律风险 / 71
三、规避代持风险的方法 / 77
第七章 股权激励中的章程 / 83
一、公司章程需要记载的事项 / 85
二、公司章程可以自由发挥的地方 / 93
第八章 股权激励中涉及的控制权及股权比例的问题 / 115
一、绝对控制线——100% / 116
二、一般认为的绝对控制权——67% / 118
三、相对控制权比例——51% / 120
四、大事否决权——34% / 122
五、上市公司要约收购线——30% / 124
六、重大同业竞争警示线——20% / 124
七、临时会议召集权——10% / 125
八、重大股权变动警示线——5% / 128
九、临时提案权——3% / 129
十、代位诉讼权——1% / 130
相关文件范本 / 133
虚拟股权激励协议 / 134
石家庄×× 设备有限公司（公司内部股权激励方案） / 139
合伙人出资证明书 / 148
石家庄×× 企业管理咨询中心（有限合伙）合伙决议 / 149
附表 全体合伙人名录及出资情况 / 151
石家庄×× 企业管理咨询中心（有限合伙）合伙人会议决议书 / 152
石家庄×× 企业管理咨询中心（有限合伙）合伙协议 / 153
股权转让协议 / 159
股权代持协议书 / 167
股东授权委托书 / 170
非上市企业之股权激励
股权赠予协议 / 171
高级管理人员聘用协议书 / 175
河北×× 有限公司优先股协议书 / 178
股权激励民间借贷合同 / 183
河北×× 有限公司股权激励方案（对外方案） / 186
行权/ 兑现/ 分红/ 转实股通知书 / 191
关于建立股权激励专项存储账户成立股权激励管理机构实施股权
激励计划的决议 / 192
关于实施股权激励计划的股东会决议 / 194
关于实施股权激励计划的董事会决议 / 195
股东会关于修改公司章程的决议 / 196
缴款凭证 / 197
河北×× 有限公司内部股权激励方案 / 198
关于保守股权激励计划商业机密的承诺书 / 206
参与股权激励计划申请书 / 207
激励对象名册 / 208
股权证书 / 209
股份公司章程 / 211
有限公司章程参考文本[ 适用于（设董事会、监事的）有限责任公司] / 219
公司章程参考文本[ 适用于（设董事会、监事会的）有限责任公司] / 226
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