阿尔内·埃弗斯（Arne Evers），阿姆斯特丹大学工业与组织心理学教授。他的研究兴趣包括人事选拔、选拔中的歧视问题、测验及量表编制、组织诊断及工作压力。　　尼尔·安德森（Neil Anderson），阿姆斯特丹大学组织心理学教授。他的研究兴趣包括招聘与选拔、组织与工作群体社会化、工作创新及组织氛围。　　奥尔加·奥斯奎吉尔（Olga Voskuijl），阿姆斯特丹大学工业与组织心理学助理教授。她的研究兴趣集中在人事选拔、工作绩效的建模和测量、工作分析、能力与人格的测量和分析，以及职业发展。

　　《人事选拔心理学》是众多人事选拔心理学领域国际知名学者集体智慧的结晶。本书回顾和总结了人事选拔心理学领域近百年的研究成果，并介绍了新的研究进展。　　——怎样做工作分析？　　——关于招聘，组织需要了解什么？　　——认知能力测验对选拔有意义吗？　　——哪种测量工具实用？　　……　　通读此书，可以发现你要的答案。

　　本书是对近百年人事选拔研究的回顾和总结。这本译著填补了我国人事选拔领域专业著作一个空白。此书不仅涵盖了人事选拔的原理、新的研究进展，还特别从理论上详细阐述了哪些操作方法有效，哪些方法不利于增加人事选拔的效用。建议应用心理学研究者、人力资源实践者有时间时参考阅读。我相信一定会开卷有益！　　——车宏生教授　　中国心理测量专业委员会主任　　北京师范大学心理学院　　本书是众多人事选拔领域国际知名学者集体智慧的结晶，不仅梳理归纳了大量人事选拔研究的*近成果，还回答了很多人事选拔领域“知其然不知其所以然”问题。诸如，为什么要采用认知能力测验？招聘新员工是否要强调工作经验？工作经验对个体的工作绩效有预测效度吗？再比如，大五人格中经验的开放性会影响一个员工的绩效吗？等等。*书章节体系完整，内容充实，是近年来人事选拔领域的一本好书！　　——孙健敏教授　　中国人民大学理学院副院长　　北京行为科学学会会长

　　本书是对近百年人事选拔研究的回顾和总结。这本译著填补了我国人事选拔领域专业著作一个空白。此书不仅涵盖了人事选拔的原理、新的研究进展，还特别从理论上详细阐述了哪些操作方法有效，哪些方法不利于增加人事选拔的效用。建议应用心理学研究者、人力资源实践者有时间时参考阅读。我相信一定会开卷有益！　　——车宏生教授　　中国心理测量专业委员会主任　　北京师范大学心理学院　　本书是众多人事选拔领域国际知名学者集体智慧的结晶，不仅梳理归纳了大量人事选拔研究的最近成果，还回答了很多人事选拔领域“知其然不知其所以然”问题。诸如，为什么要采用认知能力测验？招聘新员工是否要强调工作经验？工作经验对个体的工作绩效有预测效度吗？再比如，大五人格中经验的开放性会影响一个员工的绩效吗？等等。全书章节体系完整，内容充实，是近年来人事选拔领域的一本好书！　　——孙健敏教授　　中国人民大学理学院副院长　　北京行为科学学会会长

导论　当前人事选拔实践与研究关系：各行其道　001
第一部分  人事选拔准备阶段
第一章  工作分析的现状及未来发展方向　021
第二章  与实践脱离的招聘研究　036
第三章  人事选拔系统的设计：背景、原则及相关问题　055
第四章  人事选拔中的伦理问题　076
第二部分　人事选拔预测因子的应用
第五章  选拔或招聘面试：核心过程及相关背景　095
第六章  认知能力在人事选拔决策中的作用　109
第七章  人格测验在选拔中的应用　132
第八章  作为选拔效标的情绪因素　151
第九章  情境判断测验　167
第十章  评价中心：实践与研究进展　186
第三部分  人事选拔决策及其背景因素
第十一章  人事选拔决策　203
第十二章  基于应聘者视角的研究及其进展　219
第十三章  人事选拔中的道德偏差与公平性问题　229
第四部分  人事选拔中效标的测量
第十四章  人事选拔中对典型绩效和最佳绩效的预测　247
第十五章  工作绩效：在人事选拔中的评估问题　264
第十六章  周边绩效的预测　280
第十七章  计算机测验和互联网　297
第十八章  个体—环境匹配研究回顾：人事选拔的前景　311
第十九章  全球化组织中的领导选拔　325
第二十章  甄选驻外人员的过程模式　338
第二十一章  团队选拔　350
第二十二章  多水平选拔和预测：理论、方法和模型　364
参考文献　381