张登印，智鼎公司副总经理、咨询师，心理学硕士。曾于联想集团、神州数码、LVC国际投资集团供职，历任人事经理、高级薪酬经理和人力资源总监，从事人才测评和人力资源管理咨询专业工作10年。专长领域：胜任力建模、绩效管理、人才管理体系设计等。曾为中国银行、青岛啤酒、中国工商银行、中国农业银行、华晨汽车集团、金融街控股等知名企业提供过人才管理咨询和培训服务。
李颖，智鼎公司高级咨询顾问、高级项目经理，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理硕士，国际注册管理咨询师，从事人力资源管理咨询工作7年。主持或参与过多项薪酬管理、绩效管理、定岗定编、领导力、人才测评与选拔、胜任力建模与应用等领域的咨询项目。曾为中国银行、中国工商银行、四川省投资集团、网易、国家专利局、国家人事处提供过人才管理咨询和培训服务。
张宁，智鼎公司咨询顾问、项目经理，组织行为学硕士。从事人力资源管理咨询工作多年，参与多项胜任力建模与应用、绩效管理、薪酬体系建设、定岗定编等领域的咨询项目。服务客户包括中国银行总行及多家二级分行、工商银行多家一级分行、中影集团、网易、中智力拓集团、大连商品交易、四川投资集团等。
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——美世咨询全球合伙人兼中国区董事总经理 张世东
本书系统介绍了如何将胜任力模型应用于人力资源的多个领域中，并提供了详细的技术路线、实操步骤与实用工具。尤其是应用实例部分，对企业中实际操作人员具有非常重要的参考价值。
——中国人民大学心理系主任、教授 孙健敏
智鼎公司在胜任力建模及其应用领域探索并实践近十年，本书体现了其在胜任力的实践方面的思考，尤其适合中国的人力资源工作者阅读，是一本不可多得的工具书。
——广发银行总行人力资源部总经理 孙涛
对于已经了解胜任力的概念但对如何应用没有头绪的人力资源从业者来说，这本书是必读书籍之一。本书能够帮助组织全面掌握胜任力应用技能并解决人才管理问题。
——中国银行金融研究院副院长 李秀华
人力资源工作看似分为“选、育、用、留”四个业务，但都围绕一个核心开展工作——胜任力建模！这个核心决定了企业人力资源工作的段位！本书很好地展现了胜任力模型的核心性，并用鲜活的案例进行动作拆解，非常利于企业人力资源工作者快速掌握这项HR核心技能！
——京东大学高级总监 马成功