第一章 职业道德
第一节 职业道德基础知识
第二节 职业道德守则
第三节 劳动关系协调人员职业操守
第二章 劳动保障法律与政策
第一节 劳动保障法律与政策概论
第二节 劳动保障法律关系
第三节 劳动保障法的基本制度
第三章 劳动关系
第一节 劳动关系基础理论
第二节 劳动合同制度
第三节 集体协商和集体合同制度
第四节 劳动规章 制度
第五节 职工参与制度
第六节 劳资冲突
第四章 人力资源管理
第一节 人力资源管理基本理论
第二节 工作分析
第三节 员工招聘
第四节 绩效考核
第五节 薪酬管理
第六节 人力资源管理与劳动关系管理的关系
第五章 劳动经济学
第一节 劳动力市场
第二节 劳动力需求与供给
第三节 工资的确定
第四节 人力资本投资
第五节 劳动力流动
第六节 劳动力市场歧视
第六章 其他基础知识
第一节 社会学常识
第二节 社会调查统计分析方法
第三节 心理学常识
第四节 人际沟通的方法与技巧
第五节 人力资源和社会保障行政部门机构设置与职能
第六节 劳动争议仲裁、诉讼机构职能和办案程序
展开
