吴江，男，生于1953年8月，中国人事科学研究院原院长、研究员、博士生导师，国务院特殊津贴专家，第十一、十二届全国政协委员，国际行政科学学会副主席、亚洲公共行政学会主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长、中国领导科学学会副会长、中国机构编制管理研究会副会长等。长期从事公共管理、人事人才和领导科学的理论研究。近年来在《人民日报》《新华文摘》《中国行政管理》《国家行政学院学报》等国内外众多核心期刊上发表学术文章百余篇，编著出版著作50多部。主持了大量中央和国家有关部门以及地方政府委托的重大政策研究课题，如《中国行政体制改革总体思路》《执政能力建设与深化行政体制改革》《国家中长期人才发展规划纲要——人才强国战略体系研究》《中国的人才资源状况》白皮书等。

　　《人才强国研究出版工程：<第1资源>精选集（第5卷）》从中国人事科学研究院在其创办的系列学术出版物《第1资源》中，精选有关人事人才专题的稿件，集结而成，被纳入“人才强国研究出版工程”。
　　《人才强国研究出版工程：<第1资源>精选集（第5卷）》内容包括《人才强国研究出版工程：<第1资源>精选集（第5卷）》特稿、研究、人才队伍、国际比较4个专题共17篇。
　　《人才强国研究出版工程：<第1资源>精选集（第5卷）》既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性和前瞻性，对人才工作、人事管理、人力资源开发具有重要的参考价。

本刊特稿
大力宣传和普及科学人才观努力提高人才工作科学化水平
加强顶层设计深入研究人力资源社会保障重大问题
认真贯彻专项人才规划全面加强专技人才队伍建设
国家中长期人才发展规划实施成效显著

公务员研究
公务员职位职责规范研究
从莫石理论看中国公务员队伍的专业化发展与管理的趋势
韩国公务员绩效管理体系探析

人才队伍
我国科技人才开发立法的现状与发展
高层次科技创新人才评价的问题与对策
高层次创新型科技人才队伍建设的战略与策略——以厦门市为个案研究
中国汽车行业高层次创新型科技人才成长规律研究
高层次创新型科技人才激励政策研究
海归人才总体发展趋势的量化研究
海归博士与本土博士发展状况的调查分析

国际比较
东南亚的海外人才竞争
海外公共管理人才的培养开发——哈佛大学肯尼迪政府学院的经验
新加坡的国际人才战略及其对中国的启示