吴江，男，生于1953年8月，中国人事科学研究院原院长、研究员、博士生导师，国务院特殊津贴专家，第十一、十二届全国政协委员，国际行政科学学会副主席、亚洲公共行政学会主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长、中国领导科学学会副会长、中国机构编制管理研究会副会长等。长期从事公共管理、人事人才和领导科学的理论研究。近年来在《人民日报》《新华文摘》《中国行政管理》《国家行政学院学报》等国内外众多核心期刊上发表学术文章百余篇，编著出版著作50多部。主持了大量中央和国家有关部门以及地方政府委托的重大政策研究课题，如《中国行政体制改革总体思路》《执政能力建设与深化行政体制改革》《国家中长期人才发展规划纲要——人才强国战略体系研究》《中国的人才资源状况》白皮书等。

　　《人才强国研究出版工程：<第1资源>精选集（第6卷）》系中国人事科学研究院在其创办的系列学术出版物《第1资源》中，精选有关人事人才专题的稿件，集结而成，被纳入“人才强国研究出版工程”。
　　《人才强国研究出版工程：<第1资源>精选集（第6卷）》内容包括本刊特稿、人才理论、区域人才3个专题共19篇。
　　《人才强国研究出版工程：<第1资源>精选集（第6卷）》既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性和前瞻性，对人才工作、人事管理、人力资源开发具有重要的参考价。

本刊特稿
努力营造创新创业人才成长的良好环境
深化人事、收入分配和养老保险制度改革促进事业
单位科学发展
深化体制机制创新推进平潭人才特区建设

人才理论
人才区域聚集的历史轨迹——东汉末年襄阳地区士人聚集现象分析
中国人才创新创业的指标体系和评价模型构建
基层公务员“职业高原”问题与发展生态环境改进思考
市场经济条件下的人才资源开发规律研究
领导风格对组织人才集聚力的影响性研究

区域人才
努力打造创新创业人才成长发展的良好环境——中关村人才特区建设的实践与思考
天津人才竞争比较优势研究
留学回国人才政策需求变化与张江创业园区功能转型研究
横琴新区人才发展规划中的澳门因素考量
江苏人力资源服务业发展和对策研究
聚全球人才做世界光谷——武汉东湖新技术开发区“人才特区”建设经验
人才管理改革试验区的理论、模式及发展对策研究——以中关村、无锡和东湖人才特区为例
创业型科技人才培养模式选择——基于杭州社会复合体培养模式的实证分析
社会企业创业人才开发：英国经验
高校在高层次创新型科技人才培养中的角色和作用——基于问卷调查的分析
海归创业、“类海外”创业环境与海归再本土化研究