余兴安，中国人民大学毕业，法学硕士。1988年7月参加工作，历任人事部行政管理科学研究所干部、助理研究员、研究室副主任；1995年12月评为副研究员职称；2001年4月任中国人事科学研究院院长办公室副主任（正处级）；2002年8月评为研究员职称；2004年2月任中国人事科学研究院人才资源开发研究室主任；2005年4月任人事部流动开发司副司长；2008年6月任人力资源社会保障部人力资源市场司副司长；2010年3月至2012年3月挂职任山东省日照市副市长；2013年11月起任中国人事科学研究院院长。
　　
　　陈力，现任中国人事科学研究院首席专家、研究员、博士后导师，兼任广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员、山东省人力资源服务从业资格培训专家等。

　　《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2014）》重点介绍了中国人力资源总量和素质发展状况、就业形势和质量评估、各类人才队伍建设、科技人才全球流动、公务员管理制度改革、事业单位人事制度建设、人力资源服务业发展、社会保障制度状况以及劳动关系形势等，总结分析了各相关领域取得的进展和存在的问题，并对未来发展和改进措施进行了探讨。

　　2013年，新修订的《劳动合同法》正式实施。政府通过稳定经济增长和调整经济结构增加了就业岗位，并通过加强职业技能培训提高了劳动者就业创业能力。全国劳动合同签订率继续维持在95010以上的高水平，劳动争议案件不断增加的趋势得到缓解，工会覆盖率不断提高，城镇居民和农民工的工资报酬不断增长，劳动关系协调机制和劳动关系法律建设也日渐完善。总体上，2013年我国和谐劳动关系建设总体形势基本向好。
　　（一）劳动关系发展状况
　　1.劳动关系运行环境平稳
　　2013年，我国国民经济平稳较快增长，国内生产总值增长率为7.7%，与2012年的增长速度持平。就业方面，2013年末城镇登记失业率为4.05%，略低于2012年数据。全国农民工总量比上年增长2.4%。稳定的经济增长和较大的就业规模以及平稳的失业率水平，为2013年我国整体劳动关系的运行提供了较好的环境。
　　2.劳动合同制度覆盖面扩大
　　2013年，全国企业职工劳动合同签订率达88.2%，与2012年基本持平。人力资源和社会保障部实施集体合同制度的“彩虹计划”，使审核备案合同数量和合同覆盖人员数量均有大幅提高。2012年，全国签订区域性集体劳动合同28.1万份，覆盖企业288.3万家，覆盖职工8129.1万人；行业性集体劳动合同20.8万份，覆盖企业97.O万家，覆盖职工3761.8万人。①2013年，全国集体劳动合同签订数为245万份，覆盖企业612万家，分别比上年增长9%和6%；签订工资专项集体劳动合同133万份，覆盖企业352万家，覆盖职工1.6亿人，分别比上年增长8%、15%和8%。①
　　3.集体协商制度有序开展
　　中华全国总工会的报告显示，在各级工会的大力推动下，我国工资集体协商制度不断完善，充分保障了劳动者在初次分配中的话语权、共决权，对规范企业用工环境以及劳动者务工环境有积极意义。2013年，全国有2.76亿名职工通过集体协商确定工资水平。
　　4.工会覆盖率不断提高
　　2013年是我国工运事业发展极为重要的一年。2013年10月，中国工会第十六次代表大会顺利召开，大会通过了《中国工会章程》（修正案），确立了具有中国特色的社会主义工会发展道路。据统计，2011年全国基层工会数为142764个，工会会员数为25079362人。②截至2013年6月底，全国工会会员总数达2.8亿人，其中农民工会员总数为1.09亿人；基层工会组织总数275.3万个，覆盖基层单位637.8万家，职工人会率达81.1%，与2008年工会会员总数2.12亿人相比，2008~2013年平均每年净增会员1448.5万人。③
　　5.雇主组织作用日益突出
　　2010年9月，中共中央、国务院下发《关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》，明确提出要充分发挥工商联在政府管理和服务非公有制经济中的助手作用，要求工商联参与中小企业服务体系建设，为非公有制企业提供信息、法律、融资、技术、人才、国际经贸合作等方面的服务。一些省份将当地工商联组织纳入三方机制，与企业联合会共同成为企业方代表。截至2013年底，辽宁、海南等12个省份已将工商联吸纳到三方机制中。近年来，以中国企业联合会、中国企业家协会和全国工商联为代表的雇主组织在培养企业方集体协商指导员队伍、帮助和指导企业开展集体协商、参与制定当地最低工资制定标准等方面做出了一定的贡献。
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Ⅰ 总报告
1 中国人力资源和社会保障发展状况
——2013～2014年情况综述【陈力 吴帅 南连伟】
一 中国人力资源发展总体状况
二 人力资源社会保障法制建设状况
三 公共部门人事管理制度建设
四 人力资源服务业的发展
五 社会保障制度改革状况
六 劳动关系发展

Ⅱ 人力资源状况篇
2 中国人力资源基本状况【李学明 佟亚丽】
3 中国科技人才的全球流动与发展【王辉耀】
4 技术技能型人才职业能力发展战略研究【人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心】

Ⅲ 就业篇
5 中国就业发展状况分析【王山】
6 就业质量评估指标体系研究【张小建 马永堂 等】
7 中国大学生更高质量就业的技术指导方法改革【中国就业培训技术指导中心】

Ⅳ 制度改革篇
8 我国公务员管理的发展现状及改革工作重点【刘军仪】
9 事业单位人事制度改革报告【丁晶晶 李建忠】
10 我国人才管理改革试验区建设发展报告【赵全军】

Ⅴ 人力资源服务篇
11 我国人力资源服务业发展现状【王晓辉 田永坡】
12 人力资源服务业发展评价指标理论框架研究【陈力 张端阳】
13 北京市公共就业和人才服务状况调查报告【廖少宏 董小华 张宇泉】

Ⅵ 社会保障篇
14 中国社会保障制度的现状与发展【王海东】
15 我国失业保险制度的现状与发展【王 梅】
16 中国社会医疗保险制度的成就、问题与改革建议【王海东 王超群】
17 基本养老保险制度替代率下降的因素及对策分析【王海东 李珍】

Ⅶ 劳动关系篇
18 我国劳动关系的发展——2013年情况综述【肖鹏燕】
19 中国劳动关系的演变及特征研究
——基于1995～2012年统计数据的分析【李长安】
20 2013年我国劳动关系运行的形势分析【唐鑛 汪鑫 嵇月婷】
21 收入分配秩序相关政策与事件回顾【熊通成】
22 我国集体协商制度的特点与发展【雷晓天】

Abstract
Contents