杨伟国，经济学博士，中国人民大学劳动人事学院院长，教授，博士生导师。教学研究领域为：战略人力资本审计、人力资源产业与技术、人力资源管理经济学、劳动与雇佣法经济学、人力资源指数。现任中国人民大学中国人力资本审计研究所所长、中国人民大学中国就业研究所副所长、德国劳工研究所（IZA）研究员、美国劳动力管理研究院（WFI）顾问委员会成员等。

　　“中国人力资源审计系列报告”是中国人民大学中国人力资本审计研究所（China Institute for Human Capital Audit，CIHCA）的标志性研究产品。本系列报告首批出版四部，分别是《中国人力资源法律审计报告》、《中国上市公司人力资本竞争力审计报告》、《中国宏观人力资本竞争力审计报告》、《中央企业战略社会责任审计报告》，均得到了中国人民大学专项科研基金资助。随着学校和研究所加大对人力资源审计领域的投入，以及国内和国际机构在人力资源审计合作方面的深入，本系列报告将逐步扩展深化，形成可持续的国内外独一二的研究报告系列。

　　《中国宏观人力资本竞争力审计报告2014》试图基于人力资源审计的基本原理，使用最简洁的人力资本指标来测量和评估中国各地区、各行业的人力资本竞争力状况，以明确人力资本竞争优势与劣势，促进宏观人力资本政策的改善，推动中国各地区、各行业的可持续发展。

第一篇理论与方法

第1章人力资本竞争力审计概述

1．1竞争力与人力资本竞争力

1．2竞争力评价

1．3人力资本竞争力审计

第2章指标与方法

2．1概念与指标

2．2审计方法与结构

2．3数据来源与说明

第二篇中国省域人力资本竞争力

第3章2012年省域人力资本竞争力审计

3．1人力资本价值竞争力

3．2人力资本收益竞争力

3．3人力资本竞争力

3．4人力资本竞争力矩阵

第4章2006—2012年直辖市人力资本竞争力审计

4．1人力资本价值竞争力

4．2人力资本收益竞争力

4．3人力资本竞争力

第5章2006—2012年自治区人力资本竞争力审计

5．1人力资本价值竞争力

5．2人力资本收益竞争力

5．3人力资本竞争力

第6章2006—2012年东北三省人力资本竞争力审计

6．1人力资本价值竞争力

6．2人力资本收益竞争力

6．3人力资本竞争力

第7章2006—2012年中部六省人力资本竞争力审计

7．1人力资本价值竞争力

7．2人力资本收益竞争力

7．3人力资本竞争力

第8章2006—2012年西部十省人力资本竞争力审计

8．1人力资本价值竞争力

8．2人力资本收益竞争力

8．3人力资本竞争力

第9章2006—2012年经济大省人力资本竞争力审计

9．1人力资本价值竞争力

9．2人力资本收益竞争力

9．3人力资本竞争力

第三篇中国行业人力资本竞争力

第10章2011年中国行业人力资本竞争力审计

10．1人力资本价值竞争力

10．2人力资本收益竞争力

10．3人力资本竞争力

10．4人力资本竞争力矩阵

第11章2005—2011年中国三大产业人力资本竞争力审计

11．1人力资本价值竞争力

11．2人力资本收益竞争力

11．3人力资本竞争力

第12章2005—2011年中国第三产业人力资本竞争力审计

12．1人力资本价值竞争力

12．2人力资本收益竞争力

12．3人力资本竞争力

第四篇中国城市人力资本竞争力

第13章2011年中国省会城市及计划单列市人力资本竞争力审计

13．1人力资本价值竞争力

13．2人力资本收益竞争力

13．3人力资本竞争力

13．4人力资本竞争力矩阵

第14章2005—2011年计划单列市人力资本竞争力审计

14．1人力资本价值竞争力

14．2人力资本收益竞争力

14．3人力资本竞争力

第五篇北京市人力资本竞争力

第15章2012年北京市人力资本竞争力审计

15．1人力资本价值竞争力

15．2人力资本收益竞争力

15．3人力资本竞争力

15．4人力资本竞争力矩阵

第16章2002—2012年北京六区人力资本竞争力审计

16．1人力资本价值竞争力

16．2人力资本收益竞争力

16．3人力资本竞争力

附录数据表