吴江，男，生于1953年8月，中国人事科学研究院原院长、研究员、博士生导师，国务院特殊津贴专家，第十一、十二届全国政协委员，国际行政科学学会副主席、亚洲公共行政学会主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长、中国领导科学学会副会长、中国机构编制管理研究会副会长等。长期从事公共管理、人事人才和领导科学的理论研究。近年来在《人民日报》《新华文摘》《中国行政管理》《国家行政学院学报》等国内外众多核心期刊上发表学术文章百余篇，编著出版著作50多部。主持了大量中央和国家有关部门以及地方政府委托的重大政策研究课题，如《中国行政体制改革总体思路》《执政能力建设与深化行政体制改革》《国家中长期人才发展规划纲要——人才强国战略体系研究》《中国的人才资源状况》白皮书等。

　　《人才强国研究出版工程：<第1资源>精选集（第1卷）》系中国人事科学研究院在其创办的系列学术出版物《第1资源》中，精选有关人事人才专题的稿件，集结而成，被纳入“人才强国研究出版工程”。第1卷内容包括《人才强国研究出版工程：<第1资源>精选集（第1卷）》特稿、研究、人才战略、人才理论、人才队伍等5个专题。
　　《人才强国研究出版工程：<第1资源>精选集（第1卷）》既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性和前瞻性，对人才工作、人事管理、人力资源开发具有重要的参考价。

本刊特稿
更好实施人才强国战略

公务员研究
公务员绩效量化考评存在问题与对策
聘任制公务员管理制度研究
法国公务员纪律与惩戒制度研究
公共人事管理的革命：美国联邦服务中网络招聘及选录方式的发展
韩国公务员成果评价制度研究
人事行政演进视角下的各国公务员权利范围研究

人才战略
解读中国人才战略
全球化背景下中国政府吸引留学人才的实践
政府的战略人力资源管理：一些尚未解决的问题
我国非公有制经济组织人才开发战略研究

人才理论
评价中心法的几个经典差误：人才选拔效度的视角
创新型人才的培养与管理

人才队伍
农村基层专业技术人才队伍建设调研报告
科学认识并有效管理体制外人才队伍
我国归国留学人员工作业绩影响因素及分布特征分析