目录

第一编 工人职工与经济建设

第一章 依靠工人阶级搞好经济建设

第二章 企业改革中的三种经济关系

第三章 支持厂长行使正当权力

第四章 搞好职工文化技术培训

第二编 劳动力市场与劳动关系

第五章 社会主义条件下劳动力是商品之管见

第六章 就业岗位的绝对增加与相对增加—— 兼论实施再就业工程的观念与措施

第七章 从农村人到镇上人： 身份系统的变革

第八章 进城务工人员在二元劳动力市场中的地位与工会的维权思路

第九章经济转型中的农民工阶级属性研究——论农民工是工人阶级的一部分

第十章 农民工及相关问题对建立和谐劳动关系的双重影响

第十一章 劳动力市场变化及工会工作思路及方法的调整

第十二章 论劳动关系的劳动经济学研究视角

第十三章 我国劳动力供给压力正在进入逐步减缓时期

第十四章 经济转型中的农民工身份认同差异与不平等待遇

第十五章 和谐劳动关系与民营企业发展——加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系

第十六章 金融危机对农民工劳动关系的影响研究

第三编 维护职工权益

第十七章 贯彻工会十四大精神 在推动改革中搞好维护

第十八章 当前困难职工群体的特征及突出问题

第十九章 面对低收入群体的工会对策

第二十章 工资集体协商中的经济分析

第二十一章 中国工资集体协商的特点及工会作用的切实发挥

第二十二章 后危机时代工资集体协商中的工会策略

第二十三章 提高劳动报酬 促进经济平稳较快发展

内容摘要

劳动力市场价格主要表现为以工资为主的劳动报酬。我国劳动力供给大于需求的客观现象，不但影响了劳动报酬水平的正常增长，而且屡屡发生劳动者合法权益受到侵害的事件。因此，维护劳动者权益，建立和谐劳动关系，促进我国经济持续、健康、稳定地发展，是值得人们重视的问题。