《人力资源后发优势》专门以发展中国家的人力资源作为研究对象，共分五章。第一章介绍发达国家及复兴的亚洲的成功追赶案例，引出后发优势理论，进而阐述人力资源后发优势的内涵；第二章分析发展中国家存在着的人力资源后发劣势、后发优势，以及可能存在的后发优势陷阱；第三章分析发展中国家存在的人力资本质量差距，以及发挥人力资本后发优势的紧迫性，并用实证手段证实人力资本后发优势的存在性；第四章探讨了人力资本后发优势的实现途径；第五章从制度和政策层面探讨如何保证人力资源后发优势的发挥。
　　《人力资源后发优势》适合经济学、管理学和社会学专业的本科生、研究生，以及从事政策研究的学者、政府工作人员、企业管理人员等参考阅读。

　　第三节 人力资源后发优势陷阱
　　一、人力资源后发优势陷阱概述
　　人力资源后发优势有数量方面的后发优势和质量方面的后发优势两个层次。人力资源后发优势陷阱是指发展中国家一味凭借劳动力成本低廉的优势生产出口劳动密集型产品，在与技术和资本密集型产品出口为主的发达国家的国际贸易中，虽然可以获得一定的贸易利益，但却不能缩小与发达国家的差距，并总是处于被支配和依附的地位，贸易条件恶化，经济结构和产品结构难以升级。
　　国际贸易理论认为，如果增长的引擎是较发达国家的工业产品出口和欠发达国家的初级产品出口，那么，较发达国家的引擎就比欠发达国家的引擎转动得快一些。也就是说，在发达国家出口工业制成品、发展中国家出口初级产品的国际分工格局中，发展中国家的出口，依赖于发达国家的增长速度，这造成了发展中国家对发达国家的依附性。从需求方面看，初级产品和劳动密集型产品的需求价格弹性小，大多数发展中国家往往又只能生产和出口初级产品和劳动密集型产品，加上发达国家技术进步的扩散效应，造成初级产品和劳动密集型产品的供给增加（在图形中，需求曲线没有发生移动或只有很小的移动时，而供给曲线向右移动），国际市场价格下降，出口创汇减少，贸易条件越来越恶化。从初级产品的供给条件来看，由于技术落后及开发成本日益增大，发达国家会随时将成本低廉且资源充裕的另一个发展中国家作为自己的贸易国或投资国。因此，发展中国家如果单纯依托成本低廉的劳动力来发展初级产品和劳动密集型产业，很容易受到发达国家需求改变而陷入困境，很难促进本国科技进步和资本品工业的发展，从而落人“后发优势陷阱”。
　　需要说明的一点是：劳动密集型产品和资本密集型产品主要不是用产品本身来区分的，而是用投入要素来区分的。也就是说，同样一种产品，在发展中国家可能是以密集的劳动力生产出来的，而在发达国家可能是由密集的资本生产出来的。就像服装、鞋帽、玩具、食品之类的产品，一般说来是劳动密集型产品，但在许多发达国家可能是资本密集型产品，或者说在这些国家，虽然也要用到较多的劳动力，但这些劳动力也是由较多的资本结合进生产过程的，因而可能有更高的劳动生产率。如果两个国家生产同一种商品，但在两国之间不存在要素租金均等化，那么，资本充裕的国家将比劳动力充裕的国家使用资本比较密集的生产技术。
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前言
第一章 人力资源后发优势概述
第一节 国际追赶经验
一、发达国家的追赶
二、亚洲的复兴
三、后发优势：经济追赶的动力
第二节 后发优势理论
一、后发优势理论的创立
二、后发优势与比较优势
三、后发优势与剩余出路论
四、后发优势与现代贸易理论
第三节 人力资源后发优势的内涵
一、人力资源后发优势的内容
二、人力资源后发优势的阶段
三、人力资源后发优势与其他后发优势

第二章 人力资源数量后发优势
第一节 人力资源的后发劣势
一、人口增长快、贫困人口多
二、平均受教育水平低
三、劳动生产率低下
四、人才竞争中处于劣势
第二节 人力资源的后发优势
一、人力资源丰富
二、劳动力成本低廉
三、人力资源数量后发优势的增长核算实证
第三节 人力资源后发优势陷阱
一、人力资源后发优势陷阱概述
二、后发优势与主导产业的选择
三、冲破人力资源后发优势陷阱
四、中国的经验与启示

第三章 人力资源质量后发优势
第一节 人力资源质量差距
一、人力资本的差距
二、吸收技术知识的成本曲线
第二节 人力资本后发优势发挥的紧迫性
一、劳动力成本上涨
二、人口年龄结构变动
第三节 人力资本后发优势的存在性
一、教育收益率的微观分析
二、教育收益率的宏观分析

第四章 人力资本后发优势实现途径
第一节 国内教育
一、国内教育的重要性
二、国内教育的国别考察
第二节 出国留学
一、出国留学的必要性
二、出国留学的结果
三、出国留学提升了人力资源质量
四、中国的证据
第三节 交流与合作
一、教育交流与合作的必要性
二、交流与合作加快了人力资本的形成
第四节 外商直接投资
一、外资企业对劳动力培训的知识溢出
二、影响知识溢出的其他因素

第五章 人力资源后发优势的政策思考
第一节 发挥人力资源后发优势的政策
一、灵活的劳动力市场
二、协助工人应对变革
三、吸收国外技术的竞争开放政策
第二节 培育人力资本后发优势的政策
一、培育熟练的劳动力
二、对产业需求作出反应的教育制度
三、吸引出国留学人员回国的政策
参考文献
附录 25岁以上人口平均受教育年限（2010年）
致谢