《公务员工资收入地区差距研究》一书出版，我感到非常高兴。熊通成是我的博士生，2010年他博士毕业后到中国人事科学研究院工资福利研究室从事政策研究工作，现担任研究室副主任，重点研究领域就是机关事业单位工资相关政策。从2007年攻读博士学位开始，他一直在研究公务员地区附加津贴制度、公务员和企业相当人员工资调查比较制度等问题，已经取得了一定的进展。本书凝聚了他多年的汗水和智慧，也是他研究公务员工资的阶段性成果。
对于公务员工资的地区差距，当时有一个比较流行的认识就是认为东、中、西部的工资差距很大，是公务员地区工资差距的主要矛盾，因此世行课题最初的假设也是如何去缩小东、中、西部地区的差距。然而，在我们深入到w省进行省、市、县三级调研时，我们发现情况并非最初所想，事实上一省不同地区间公务员内部工资差距是巨大的，而且公务员最为关注的是省内差距，并非省际差距，更不是东、中、西部三大地区之间的差距。这是世行课题研究过程中的一个重要发现。
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