王松奇，男，1952年3月出生，吉林省前郭县人。2010年8月起任中国社会科学院金融研究所党委书记兼副所长，中国社科院研究生院教授、博士生导师，中央财经大学、天津财经大学兼职博士生导师，西南财经大学客座教授。兼任北京市创业投投资协会理事长，北京市创业投资协会会长。1990年起任第四届中国金融学会理事、全国中青年金融研究会会长，现任第六届中国金融学会常务理事，《银行家》杂志主编。享受国务院政府特殊津贴。近年来，主要研究宏观经济、货币政策、金融改革、全球化与中国金融、商业银行经营管理、创业投资等问题，主持参与了多个重点课题的研究。
　　
　　刘煜辉，湖南长沙人，经济学博士研究员。现任中国社会科学院金融重点实验室主任，广发证券首席经济学家 ，中国经济评价中心主任，研究员，香港金融管理局客座研究员，中国社科院研究生院等多所大学教授，博导。其他社会任职包括：中国农业银行风险管理顾问；南方基金宏观经济顾问；杭州银行等金融机构和湘电股份等国企独立董事等；中国首席经济学家论坛30人成员。
　　
　　欧明刚，男，湖南武冈人，经济学博士，副教授。2002年毕业于中国社会科学院研究生院。现任外交学院国际金融研究中心主任，东亚思想库网络东亚金融合作工作组主要成员，兼任《银行家》杂志副主编。近期主要研究领域是国际金融、商业银行、金融制度比较等。

　　《中国商业银行竞争力报告（2014）》以中国各商业银行的表现为依据，包括财务方面以及核心竞争力方面的表现，利用商业银行竞争力分析框架，研究了中国银行业竞争力的基本格局，对全国性商业银行和城市商业银行的竞争力做出了评估，点评了不同商业银行的亮点和特点，提出了当前中国商业银行提升竞争力所需要解决的问题。

　　《中国商业银行竞争力报告（2014）》：
　　无论是在员工培训的次数、力度、投入费用上，还是在培训覆盖的范围上都有长足发展，形成了完整的培训思路和体系。2013年，各家银行在实施人力资源战略时更加关注人员的结构构成和未来支持其业务发展的专业技能和发展潜力，并通过开展培训课程、实施激励措施有意识地培养和激励人才。
　　科学合理的激励机制是激发员工热情和潜质的有效手段。首先，要给员工提供多种发展通道，在专业和管理条线中设置员工职业发展路径，为员工理清发展思路；其次，明确公司内部岗位说明书和胜任力模型，完善薪酬评估机制，为员工配备与其岗位和绩效相符的薪酬；最后，设置以企业战略目标为导向的绩效考核体系，合理衡量员工能力和工作量，将员工的绩效目标与企业的绩效目标紧密结合。传统企业理论关注人才数量和人才结构，忽略人才质量，尤其是研究能力。但是随着银行竞争的加剧，新产品和新服务日益成为银行竞争的武器，各家银行将研究能力提到了人才战略高度。国际一流大银行都将高素质人才配置在银行的研究或调查部门，如果银行对宏观经济、产业发展、企业竞争力的研究比较多，就可以减少因经济周期性变化或者产业调整而面临的风险，从而确保银行经营的平稳性和贷款的安全性。在我国，银行业的研究实力普遍比证券业低，主要是投入的人才和资金相对其他部门较少。
　　整体来讲，近年来各家银行的研究能力有了不同程度的提高，其中，大型银行对研究能力更加看重，投入经费也较多，取得的成果也较多。特别是交行、工行和中行，在市场上有较大的影响力。而股份制银行虽然也增加了一定投入，但是相对而言，其对研究工作重视不够或因条件有限而无法大规模投入。
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Ⅰ 总报告
1 2013年中国商业银行竞争力评价报告【刘煜辉 徐虔】
一 背景
二 全国性商业银行财务评价
三 全国性商业银行核心竞争力评价
四 城市商业银行竞争力评价

Ⅱ 评价篇
2 2013年全国性商业银行财务分析报告【张云峰 邓鑫】
3 2013年全国性商业银行核心竞争力评价报告
【欧明刚 邓鑫 王微 欧志方 叶晓辉】
4 2013年中国城市商业银行竞争力评价报告【张坤 欧明刚】

Ⅲ 专家篇
5 银行业有力推进了上海国际金融中心建设【郑杨】
6 融资成本趋势性下降【盛松成】
7 新常态下商业银行应加强风险管理，稳健经营【魏国雄】
8 中国银行业的转型难题【黄志凌】
9 地方商业银行应积极进行混合所有制的改革【王乃祥】
10 守住风险底线，创新转型发展【赵世刚】
11 当前中国银行业的挑战是前所未有的【连平】
12 “存款外逃”是利率市场化下银行业的新常态【鲁政委】
13 直销银行是新常态下中国银行业的转型方向【魏德勇】
14 中国商业银行2013年的整体表现【欧明刚】
15 好银行的标准以及未来银行业的转型方向【刘煜辉】

Ⅳ 附录
16 附录1 2014年中国商业银行竞争力评价结果
17 附录2 2014年中国商业银行竞争力排名获奖名单