刘社建，1973年1月生，经济学博士后，上海社会科学院经济研究所研究员，博士生导师，人口、资源与环境经济学研究室室主任。1996年6月毕业于中国人民大学经济学系获经济学硕士学位，2001年6月毕业于北京大学经济学院获经济学博士学位（在职），2001年7月至2003年7月在复旦大学理论经济学博士后流动站做博士后研究。1996年6月至2001年7月先后在国家人事部工资福利司等单位工作，2003年7月起至今在上海社会科学院经济研究所工作。2010年11月至2011年11月作为中组部、团中央博士服务团成员赴甘肃挂职一年，任甘肃省农村信用社联合社主任助理。出版专著八部，发表论文与经济时评二百余篇。
　　代表性专著：
　　1、《经济演化思辨》，中国出版集团东方出版中心2005年；
　　2、《中国促进就业研究》，中国社会科学出版社2012年；
　　3、《农村商业银行研究》，上海社会科学院出版社2012年。

　　就业是民生之本，有效促进就业不仅是改善民生的重要组成部分，同时也是促进经济发展、推进社会建设的重要保障。促进就业受到多种因素如劳动力素质、就业总量与就业结构等的影响。为有效推动实现更高质量就业，需要在发挥经济发展创造就业岗位的基础上，充分发挥劳动力市场配置劳动力资源的基础性作用，不断提升劳动者就业、创业与职业转换能力，提高劳动者收入水平与劳动者报酬在国内生产总值中的比重，积极构建和谐劳动关系，并充分发挥失业保险体系促进就业的作用。《上海市社会科学普及读物系列：就业漫谈》在分析就业一般概念的基础上，考察了就业供给与就业需求的影响因素，探讨了有关工资与就业理论，提出了更高质量就业的内涵以及推动实现更高质量就业的对策措施。《上海市社会科学普及读物系列：就业漫谈》有助于读者了解有关就业的相关知识。

　　其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量的变动可以分为三个阶段：
　　第一阶段：边际产量递增、总产量增加阶段。所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。边际产量递增是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利用，从而使边际产量递增。
　　第二阶段：边际产量递减、总产量继续增加阶段。这是因为不变的生产要素已经充分利用，可变的劳动要素对不变的生产要素的利用趋向极限。
　　第三阶段：总产量绝对减少阶段，此时固定不变的生产要素已经得到充分利用，潜力用尽，再增加可变的劳动要素，只会降低生产效率，使总产量减少。
　　（二）企业短期劳动力需求的决定
　　分析企业短期劳动力需求的决定，需要结合成本和价格来分析。企业劳动力需求的决定要从增加劳动投入所指出的成本和其所能增加的收入进行比较才能做出。
　　在其他条件不变的情况下，企业每增加一个单位的劳动力投入所增加的产量，定义为边际产量，边际产量按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值，也就是企业在增加一个单位劳动力投入所获得的收益。
　　即在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的生产要素为劳动，那么由于增加单位劳动而给企业增加的收益为劳动的边际产品价值，它等于劳动的边际产品乘以价格。
　　在完全市场经济的环境中，企业增加一个单位劳动力投入所需要花费的成本称为边际成本，其实际表现为工资水平。
　　完全竞争的劳动力市场背景下工资率不变，企业面临的是一条工资率与横轴平行的劳动力供给曲线。企业在这个工资率上可以雇佣到想雇佣的任何数量的工人，如果工资水平低于这个工资率则雇佣不到任何工人，当然企业也没有必要以高于这个工资率的工资水平去雇佣劳动力。
　　企业在以利润最大化为其生产目标的过程中，其劳动力需求决定必须遵循劳动的边际产品收益等于工资率的原则。三、长期劳动力需求
　　长期劳动力需求是指企业可以改变资本与劳动使用量的过程。
　　长期内企业可以改变资本的使用量和技术构成。工资率的变动将影响劳动力的雇佣量，这表现为以下两种情况：
　　第一，工资通过规模效应影响雇佣水平。追求利润最大化的企业，产出规模要遵循最后一个产出单位的边际收益等于其边际成本的原则。工资率的上升造成边际生产成本的提高，而边际收益并不提高，其结果必然是在原有产量水平上边际成本超过边际收益。这时，企业减少生产产量反而会增加利润。一般说来，随着产量水平的下降，资本和劳动使用量会相应减少。
　　第二，工资率的提高导致要素之间的替代。企业追求利润最大化，必然使产品成本最小化。当企业用于资本或劳动的边际投入获得相同的产出增量时，成本最低。在劳动与资本之间就存在替代，当劳动力成本过高时，企业就可通过增多资本、减少劳动而追求利润最大化。
　　为了取得最大利润，企业必然会以最小的成本来生产最大的产量。劳动力需求的最优决策是资本和劳动的边际产品比等于价格比。根据两者价格的变化，决定企业的长期劳动力需求量。
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第一章 就业
一、经济活动人口与非经济活动人口
二、劳动年龄人口
三、劳动力人口
四、劳动力参与率
五、就业人员
六、从业人员

第二章 失业
一、失业的概念
二、对失业的界定
三、失业指标
四、失业类型

第三章 劳动力供给
一、劳动力供给的概念
二、劳动力供给的影响因素
三、劳动力供给决策
四、人力资本与劳动力供给

第四章 劳动力需求
一、劳动力需求的基本概念
二、短期劳动力需求
三、长期劳动力需求
四、劳动力供求均衡

第五章 劳动力市场
一、劳动力市场概述
二、劳动力市场运行
……
第六章 就业与收入
第七章 工会与劳动关系
第八章 就业理论
第九章 促进就业与治理失业
第十章 推动实现更高质量就业