第 一 章
成为新时代渴求的独立人才
1、个人“特质”即为竞争力
21世纪最大的特征就是“流动性”。在信息化的社会中，“革新”这个字眼是如同宿命般重要的存在。所有的事物皆瞬息万变，并牵动着整个企业。在没有规则可循的当下，我们每天都在追寻“更好的做法”和“更新的信息”。在这种环境中，我们必须亲自探索变化的萌芽，并靠自己创造出独特性，才能生存下来。
丰田（TOYOTA）的企业名言为“所谓竞争就是与众不同”，和“打造企业就必须彻底掌握人心”。这两句话中的制胜关键是什么呢？
65％的顶尖企业渴求具备
“独立思考能力”的人才
许多顶尖经营者和人事部门都表示：“我们想找寻的是可以独立思考的人才。”这种人不但可以应对千变万化的时代，并具有预见性，能引领变化、承担风险，且拥有提出建议的能力，所以现今社会所需要的正是“独立思考人才”。所谓独立思考人才，是可自行“思考、创造、行动”，自行负责“创造商机”的人才。
“独立思考能力”只能靠自身获得，没有捷径。
所谓当下的变化，其实是代表价值观的变化。凡是生活中常见的电视、电脑、手机、咖啡、便利商店等，人们对商品的需求都在持续改变。世上没有任何手册或指南足以应付这种瞬息万变的状态。如果想找出“ 增强自己能力”的方法，请参考本书第二章中所汇整的职场创意达人的工作方法。建议你试着将学习、创造、行动的态度“组织化”，变成属于自己的一套生存法则。
2、成为专业的独立思考人才
能自行“思考、创造、行动”的人才，通常具备以下特质：
1. 关心世界动态，对于事物抱持着强烈的问题意识。
2. 拥有好奇心和冒险精神。
3. 能进行营销企划构思（ 策略思考）。
4. 在事业上能展现管理经营的能力。
5. 拥有高度同理心。
6. 不怨天尤人（ 自我反省、谦虚）。
7. 能够描绘美丽远景，追求自我实现，且视变化为一项趣味性挑战,
并能够乐在其中。
人人都渴望自己拥有综观全局就能够随即开始构想的能力。
但麻烦的是，这个世界的复杂程度超乎我们想象。（1）价值观呈现多样化；（2）变化十分快速；（3）大部分工作时间都耗费在解决问题上；（4）接触局部无法看透本质；（5）众人皆追寻带有独特（ 差异性）色彩的解答。
为此，我们还需要另外两种能力来克服这些因素。就是能够从整体局势中构思、统合策略的“组织能力”，以及从复杂、多样化的信息中进行构思和创造的“ 感受性”。
通向“独立思考人才”的四个步骤。
相信本书论点经过10年或20年都不会过时，并能增添你的个人风采，如果你们能运用本书理论持续不断地磨炼自我，笔者将备感荣幸。请让这套工作力分析法，激发出你潜在的实力吧！
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