《中国（上海）自由贸易试验区协同创新中心丛书：2014年中国（上海）自由贸易试验区研究蓝皮书》是上海对外经贸大学致力于自贸区研究的学者为自贸区试点出谋献策的智慧结晶。
　　《中国（上海）自由贸易试验区协同创新中心丛书：2014年中国（上海）自由贸易试验区研究蓝皮书》共八章。第一章论证了自贸区改革的核心任务就是政府职能转变。作者赵红军分析论证了自贸区政府职能转变的现有举措及其影响，并结合党的十八大、十八届三中全会有关政府治理体系和治理能力现代化的总目标，论述了自贸区政府职能转变、治理能力提升的若干方向和路径，以及自贸区试点对长三角经济发展的影响与机遇。可以说，本章内容是对市委市政府有关自贸区改革的核心是制度创新观点的学理论证，也是全书的理论框架。
　　第二章主要讨论自贸区对外直接投资政策问题。作者文娟阐述了我国对外直接投资的现状、政策以及存在的不足，重点分析了自贸区给我国对外直接投资带来的机遇与挑战，介绍了企业对外投资政策和投资促进的美国经验，并对上海自贸试验区的对外直接投资给出了相关的政策建议。
　　第三章主要讨论自贸区的金融发展问题。作者贺学会、李方、陈晓静、仰炬等详尽阐述了自贸区的金融使命、自贸区金融改革的核心、自贸区主导货币与新功能、自贸区与人民币国际化、自贸区建设与大宗商品机遇、自贸区离岸金融业务等问题。
　　第四章主要讨论自贸区的法律促进和保障措施问题。作者陈晶莹、黄洁和王诚从自贸区法治建设的特性和区内区外法治的共时性谈起，阐述了国际高标准自贸协定规则对自贸区法治建设的启示，以及自贸区法治建设存在的一些问题，最后根据作者对自贸区法治保障问题的思考，提出了他们有关自贸区法治建设的政策建议。
　　第五章主要讨论自贸区财税制度创新问题。作者李婉丽、王如燕和张亮以自贸区财税制度的国际比较为切入点，讨论了上海自贸试验区财税制度创新的一些国际借鉴，提出了上海自贸试验区财税制度创新的框架，并分别从内容、存在的问题以及创新对策角度进行了探讨，最后从创新对投资的效应和创新对贸易的效应两个角度进行了一些实证研究。
　　第六章主要讨论自贸区企业运营模式和机制创新问题。作者魏农建从企业运营模式与机制出发，讨论了国际化与上海自贸试验区的企业运营问题，自贸区环境下企业运营模式的设计问题和企业运营机制定位与创新问题。
　　第七章主要讨论自贸区贸易便利化评价体系建构问题。作者彭羽讨论了世界经济论坛出版的《全球贸易促进报告》有关贸易便利化的指标设计问题，比较了中国与主要国家或地区在贸易便利化指数设计方面的异同，阐述了上海自贸试验区贸易便利化评价体系的构建问题。
　　第八章主要讨论自贸区与文化产业化的问题。作者刘少湃、姚昆遗、田纪鹏、蔡萌等介绍了上海文化产业发展的历史和现状，讨论了自贸区建设对上海文化产业发展带来的机遇与挑战，以及利用自贸区发展文化产业的国际经验，并介绍了纽约、香港、新加坡、迪拜利用自贸区发展文化产业的经验。
　　《中国（上海）自由贸易试验区协同创新中心丛书：2014年中国（上海）自由贸易试验区研究蓝皮书》是上海对外经贸大学的学者有关上海自贸试验区建设战略、政策和实践的思考和研究的最新成果。愿《中国（上海）自由贸易试验区协同创新中心丛书：2014年中国（上海）自由贸易试验区研究蓝皮书》对“切实建设好、管理好，为全面深化改革和扩大开放探索新途径、积累新经验”有所帮助，对自贸区的设计者、建设者、管理者和研究者有所启发。《中国（上海）自由贸易试验区协同创新中心丛书：2014年中国（上海）自由贸易试验区研究蓝皮书》是自贸区研究的阶段性成果。希望《中国（上海）自由贸易试验区协同创新中心丛书：2014年中国（上海）自由贸易试验区研究蓝皮书》的研究团队能持续关心这一研究课题，不断深入研究自贸区建设问题，并希望明年此时能形成质量更高的自贸区研究报告。

　　“一窗口”即人力资源服务窗口，完善公共人力资源服务功能，探索实行属地化管理，区内企业、各类人才可直接在试验区公共人力资源服务窗口办理各项公共服务项目；同时完善市场化人力资源服务体系，形成区内人才招聘为核心的多渠道、全方位的产品体系和综合服务窗口。
　　“一网络”即试验区人才网络系统。建立试验区人才数据库，通过统筹、管理、归档，趋势分析，了解人才发展现状、特点和趋势，为试验区人才队伍建设提供基础依据；建立试验区人才需求指数——通过对试验区企业的产业人才供应、需求、薪酬等的统计与分析，定期发布试验区人才需求报告，在一个更大、更厚实的基础上打造试验区在线人才服务网络，形成覆盖居住证、社会保险、档案管理、人才培训、人才招聘、人才测评等服务产品，实现公共人才资源服务的线上线下联动的市场。
　　“一体系”即试验区人力资源培训体系。企业人才的能力是经过训练得到的，所以，什么样的训练水平，就会获得什么样的人才结构。试验区人力资源服务平台通过“菜单设计”提供的方式，满足区内企业的初、中、高级人才培训需求。一是对区内高级管理人才开展定期活动交流，对他们的战略策划、团队领导、协调沟通、经营运作等能力进行综合性提升。二是根据各产业发展的不同特点进行职业技能培训，提升企业员工技能与技术水平，从基础着手全方位提升试验区整体人才素质水平。三是实行产学研一体化教学探索，根据试验区新增长的产业特色特点，定点培养具有开拓创新精神的专门人才。
　　上述平台可以极大地综合区内企业需要的各类人才供企业选择和调剂，不仅增强了政府对人才的监管等服务功能，同时降低了企业选择人才的成本。
　　（2）在政府管理层面落实并完善特殊人员就业许可和居住证审批工作。在目前就业与居住的管理体制条件下，为建立上海自贸试验区人力资源服务体系，促进试验区对外开放和产业发展，应该在现有的特殊人员就业许可和居住证政策等行政审批事项下放的前提下，试验区内企业应该着手企业层面的人才引进、人才居住证、外国人就业证等制度落实的内部管理制度的设建工作，以保证人才引进前后工作的顺利进行。
　　（3）深化探索出入境便利化政策。根据企业投资额实际到位情况，在口岸落地签证、长期居留许可、延长签证等方面给予投资者出入境便利，可以建立一年多次的商务签注便利，为试验区吸引海外人才营造更为方便、快捷、高效的出入境服务环境。
　　（4）完善人力资源配套设施。继续建立人才公寓，对于区内引进的高级管理人才、技术人才、白领等，根据其贡献程度，鼓励企业给予一定的住房补贴（即这部分支出可以抵扣相关的税收），加大人才吸引力度。同时还要不断完善区内生活服务设施，加强区内公共环境建设，营造宜居宜业的生活、工作环境。
　　3．知识学习机制创新
　　企业持续学习机制是企业对持续学习活动进行管理所作的一种综合安排，它从企业的战略、组织结构、文化、激励等要素出发，满足并达到能够激发、推动促进组织持续学习的最本质的内在联系的表述。在自贸区独特的竞争环境下，企业只有建立起有效的持续学习机制，才能保持良好的企业持续创新的势头，才能确保企业赢得持续的竞争优势。有效的企业持续学习机制要求企业具有鲜明的企业文化，宽松的文化环境；要求企业内各成员、各部门之间能进行顺畅的沟通，知识能得到共享；要求企业在战略、组织结构等方面对企业持续学习提供有力的支持：要求企业为学习活动提供持续不断的激励等等。在这个运营机制的营造和建设过程中，企业领导人具有十分关键的作用——企业家的学习理念和态度，决定了企业的知识学习机制的最终效果。所以，企业的领导人必须发挥其环境洞察能力、变革更新能力来推动企业组织学习。
　　上海自贸试验区志在打造高标准的营商环境，那些用老思维来看待自贸区建设的企业注定会失望。企业所处市场和行业环境日趋复杂、动态与不确定性企业之间竞争也日趋激烈，企业在原有稳态环境中建立的优势会被不断侵蚀，以往市场环境中形成的静态均衡会不断被打破。为此，企业需要以重构的形态建立动态的市场能力体系——这就需要有动态的知识学习创新机制。
　　……

第一章 中国（上海）自由贸易试验区改革的核心任务在于政府职能转变
第二章 中国（上海）自由贸易试验区企业境外投资政策
第三章 中国（上海）自由贸易试验区语境下的金融发展
第四章 中国（上海）自由贸易试验区的法律促进与保障
第五章 中国（上海）自由贸易试验区财税制度创新研究
第六章 中国（上海）自由贸易试验区企业运营模式与机制创新
第七章 中国（上海）自由贸易试验区贸易便利化评价体系构建
第八章 中国（上海）自由贸易试验区与文化产业化
参考文献
后记