信阅平台

内容介绍

本书是在作者博士论文基础上修订而成。在本书中，贝克尔借助于将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数，分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是，对雇主来说，歧视就是成本，从而在市场竞争中处于不利的地位。从利润最大化出发，雇主会中止此类行为。也就是说，作者认为，自由市场是消除歧视的最佳途径。
与1957年的第一版相比，1971年的修订版增加了一些内容，包括对一些问题的更为深入的探讨，对其他学者对歧视研究的介绍等等。

展开

第二版序
第一版序
第一章市场中的歧视的决定因素
第二章有效歧视
第三章雇主歧视
第四章雇员歧视
第五章消费者歧视和政府歧视
第六章市场歧视
第七章针对非白人的歧视（上）
第八章针对非白人的歧视（下）
第九章美国不同时期的歧视情况
第十章小结
附录诺贝尔经济学奖获奖演讲：以经济学的方法看待人类行为
参考文献
索引
译后记

展开