布伦达·本斯，国际知名的品牌专家，受欢迎的培训师，充满激情的职业演讲者，哈佛商学院MBA毕业。25年的职业生涯中，她在四大洲五十多个国家为宝洁和百时美施贵宝公司推广品牌。作为品牌发展国际伙伴（BDA）国际有限公司的董事长，她在全球各地旅行演讲，同时给个人和公司做培训顾问，帮助他们通过实用又创新的品牌发展方式获取更大的成功。

　　雇主们想知道为什么你适合这份工作：他们应该聘用你还是其他求职者呢？事实是，跟你的资质比起来，与面试官建立起联系更容易让你得到一份工作。通过学习掌握你的求职个人品牌，你就能够从其他申请同一个职位的求职者中脱颖而出，让打上商标的你成为雇主的选择。
　　这本开创性的书向你揭示了一个经过验证的、按部就班的体系，帮助你在工作面试前、面试中和面试后定义、传播和掌控你的求职个人品牌。本书根据世界上成功的大品牌的营销方法建模，从头至尾指导你领悟专业的企业品牌技巧，这之前从未有人将其调整供个人使用。
　　你将学会如何：
　　·利用其他求职者所不知道的个人品牌的6个定位元素
　　·掌握5个能传播你品牌的日常活动
　　·避免会阻碍你成功的20个常见个人品牌破坏物
　　·在面试前、面试中和面试后建立信任，使之充满乐趣
　　·在你得到理想的工作后争取到尽可能高的工资

　　“如果你想在今天竞争激烈的求职市场中占据一席之地，这本书就是你的选择！本斯是打造个人品牌的大师，她为获取求职成功创建了一个独特的实际的框架系统。”
　　——嘉智公司董事长道格·拉思

　　如果你能够让你的受众以同样的拓展思维来认识你，你就有可能会满足各种各样的需求，有些你可能自己都还没有想过。而且这能够帮助你得到一份你梦寐以求的工作，即使有其他求职者看起来更够资格更有经验。那已经拉大“竞争”差距了！
　　永远不要模式化
　　比如，如果你陷入“行政助理”的老调中，那么就是时候拓展一下思维，看看你能够扮演什么的角色了。放飞你的想象力，想一想你希望别人怎么认识你。简单点来说，你怎样能够把对你的印象从申请“行政助理”这个职位的求职者变为“认真负责的专家”呢？如果面试官能够那样认识你，而这种“认真负责的态度”对于你想要应聘的职位很重要，那么基本可以肯定你能够得到那份工作。这种“认真负责的专家”就会成为你的个人品牌的理想标签。
　　下面还有些其他你在求职中可能希望传播的理想标签的例子。你怎样保证传递出你的理想标签呢？关键是在面试中分享一些过去的工作经历，这能够清楚地展示出你怎样是一个“精力充沛的人”或是“创新者”。虽然你没有必要在面试中提到这些称谓。（你不想表现出像超级英雄妄想症患者一样！）但是这确实会帮助你按照这种方式来思考自己。它给了你的求职个人品牌一个重点，让它变得有趣，同时也是让你真正脱颖而出的好方法。你会为你能够为老板提供的东西感到兴奋。顺便说一句，如果你天生就会讲故事，这一部分对你来说会很简单。如果你并不是那么擅长，那就提前练习讲出你的故事。在真正参加面试之前，在你的朋友或者同事面前练习练习。
　　你能分享的例子会显示出你是什么样的人：
　　“完成任务的男孩或女孩”——当你的部门面对挑战时，人们都会找到你做“终结者”。他们相信你会完成工作。分享一些你过去的经历。比如，你曾负责某个问题项目，找到了解决的方法，让该项目能够按时完成，还没有超出预算。
　　“联系人”——你总是在与人沟通，所以你知道最合适每一项任务的人是谁。在你之前的工作中，每一个人都知道“只要给你五分钟查查你的联系人名单”，他们就能立刻找到一位能帮忙的人，还能电话联系上。比如，分享你的人脉曾帮助过你以前老板的故事。比如，公司的打印机突然不能工作了，然后你拿出手机，打电话给你做打印机生意的大学时代的舍友，及时地解决了问题。
　　“气氛活跃者”——当气氛紧张时，你的同事总能依靠你讲个笑话，把笑容带回每一个人的脸上。当然，如果你讲到活跃气氛的故事时，要保证展示出你是怎样帮助改善工作环境的。不能让面试官觉得你每天不停地讲笑话却不做事。但恰到好处的故事，比如在之前工作的时候，你以幽默的方式缓解了紧张的气氛，甚至还制止了一场争论。这样的故事能够让面试官对你青睐有加。
　　“创新者”——当需要一个新点子的时候，每个人都知道可以依靠你的想象力和创造力。在面试中传递这个理想标签很简单。准备好分享几个你想到的新点子，还有你曾怎样成功地把它们运用到实践中。如果可能的话（如果不会造成泄密的话），在面试中使用具体的数字，展示你的点子曾帮助你以前的老板提高了账本底线。那非常有用！
　　“精力充沛者”——在之前的公司，每当需要精力和坚持不懈时，人们总是第一个想到你。你让每一个人都有目标，并且动起来，直到工作完成的那一刻。虽然这一点在面试中比较难展示出来，但你可以分享你曾帮助同事把注意力集中在手头的工作上，同时克服困难完成任务的故事。
　　……

前言
引言找工作？——打造你的个人品牌
品牌的力量

步骤一：定义它
定义你的个人品牌
求职者个人品牌定位1号元素：受众
求职者个人品牌定位2号元素：需求
求职者个人品牌定位3号元素：比较
求职者个人品牌定位4号元素：独特优势
求职者个人品牌定位5号元素：原因
求职者个人品牌定位6号元素：品牌特性
所有都放到一起：你完整的个人品牌定位报表
参加面试

步骤二：传播它
发布你的求职个人品牌
求职者个人品牌营销计划1号活动：行动
求职者个人品牌营销计划2号活动：反应
求职者个人品牌营销计划3号活动：外观
求职者个人品牌营销计划4号活动：声音
求职者个人品牌营销计划5号活动：思想
你完整的求职者个人品牌营销计划

步骤三：避免破坏它
求职者个人品牌破坏物
20个常见求职者个人品牌破坏物小测验
确保长期成功
附录A 为你准备的常见面试问题
附录B 个性档案和测试
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穿出成功
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