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编辑推荐

本书内容详实，表述清晰，适合研究财务管理或资本市场的人士阅读。

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作者简介

作者是中南财大会计学院副教授、教育部新世纪优秀人才

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内容介绍

本书首先从管理者异质性角度分析了企业财务行为中的“管理者效应”，认为管理者差异性会对企业财务行为产生重要影响。
其次，运用自我分类理论和社会认同理论，采用人口特征研究的关系法，分析了高管团队中垂直对人口特征差异和企业融资与投资之间的关系。
最后，基于管理者异质性，研究了董事长和总经理垂直对人口特征差异下资本结构与投资行为之间关系。

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精彩书摘

管理者年龄是管理者阅历、风险倾向以及社会关系和经验的体现。由于已有的社会地位和声誉存在较大差异，年轻管理者和年长管理者进行决策时的信心存在较大差异。年轻管理者为了尽快获得事业成功，在决策时容易高估自己能力，表现为过度自信；而年长管理者已经拥有良好的声誉和名望，决策时不愿意离经叛道，更倾向于附和已有的历史经验或行业标准，决策行为较为保守（Prendergast and Stole，1996）。

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第1章  绪论
第2章  文献综述
第3章  基于管理者异质性的企业资本结构与投资行为关系的机理分析
第4章企业管理者特征与融资行为研究
第5章  企业管理者特征与投资行为研究
第6章  企业管理者特征、资本结构与投资行为研究
第7章结论

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