3．升迁：工资最高的小人物恭喜你，你已经进入一家银行。事情还没结束，这只是一个开始。
在银行界，大多数事情是非常简单的。要么你是某个人物，要么你是无名之辈。先不要哭，事实是，入门级的员工是无名之辈。但是，他们只是碰巧是那里收入最高的无名小卒。你可能会抱怨，但你的钱包不会。
在这一章里，我会教你如何做最好的无名小卒。
做好一个无名小卒是成为一个重要人物的关键一步。重要人物是顶级银行家。绝大多数的入门级员工不理解这一点，这就是为什么这么少的人能到达顶端的原因。
作为一个入门级的雇员，有大量的金融术语你必须知道，确保你的工作效率满足银行需要。这仅仅是进入银行的门槛之一。但是，你仅仅知道术语的意思，并不代表你可以像优秀的银行家一样高效率工作。我见过无数试图进入银行的学者，当然，他们能背诵专用术语，但他们无法按照银行要求的效率工作。每个人的速度是不同的。
你应该学会的第一件事是如何讲这些术语，让你听起来不会像门外汉。无论你在任何地区的银行工作，这是很重要的。
一旦你了解到你所在部门的术语和工作方式，你就能恰当地与部门领导搞好关系，从而你的升职道路就更顺畅了。
3-1升职机制升职通常一年一次，取决于你的工作表现是否达到关键绩效指标（KPI）。KPI基本上是衡量你工作情况的标准。老板在年初制定要完成的目标，它包含收入目标、销售额的增长、培训要求、获得认证、通过审核等。
升职的名额通常是有限的，但每年都没有一个固定的数量。在对你的年度审查中，你必须表述你完成的业绩。作为排名稍低的员工，你通常要在三年内升职，作为排名中间的员工，要在五年内升职。这是基本标准。如果你表现良好，你可以在两年内获得晋升，甚至跳级。
不同的组织有不同的审查委员会。一般情况下，该委员会将包括你所在部门的负责人和高级管理人员。有时候，你可能会幸运地得到提升，以填补一些空缺职位，例如在银行发展期间，会增加新的岗位。
3-2正确进入在我们讨论沟通技巧之前，你首先必须选择合适的时机进人银行。
你最终实施的具体策略将取决于你打算进入的银行所处的区域。但是，有两个因素适用于银行的所有部门。从你踏人银行的那一刻起，这些因素将直接影响你和你的同事及高级领导的关系。要了解自己说的是什么，问自己两个问题：1．到现在为止，你做了些什么？2．到现在为止，你的老板做了些什么？第一个问题涉及实习的真正价值。大多数人门级员工认为，他们在顶级银行的实习经历让他们很了不起。这是我听到过的最有趣的事情之一。他们其实没什么了不起。
然而，这并不代表实习完全没用。我会教你如何让你的实习经历变得非常有用，帮助你建立同事问关系，并获得他们的尊重。
第二个问题是关于你的老板是谁，他做了什么。
在几乎所有的入门级申请中，这是最被低估的因素。这些入门级员工渴望一些花哨的头衔和大笔年终奖金，而他们甚至没有为公司带来任何利润。
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