在上述四个例子中，我们如果变通一下方式，就可以将其变成外快。
第一例，老板的采购底价是1000万元，开发商的报价是950万元，如果能与老板达成默契或者协议，将价格降低的部分的10%作为自己的奖金，然后再通过自己的谈判技巧将价格降低到900万元，那么，获得的5万元或者更多的老板奖励，属于外快。自己的付出是谈判的过程与技巧。
第二例，办公室主任本来的采购价格是1万元，通过自己的努力降低到9000元，如果老板能给予10%的奖励，则100元属于奖金性质，还不能算外快。如果他能在此基础上，联络周边几家公司，使得采购量提高数倍，然后与供货方谈判优惠的幅度，那么，谈下来的优惠金额扣除本公司的应得优惠部分，就属于外快了。在这里，自己付出的是跑跑腿，动动嘴，帮助别的公司也省下一块成本，帮助供货商扩大了销售额，自己获得的报酬就是理所应当的。
第三例，自己的职务是软件编程，利用这个优势，接一些外面的活儿，在业余时间做完，获得报酬，就属于典型的外快了。但切记开发工作不能在上班时间做完，而应该利用业余时间完成。
第四例，厨师可以将自己发明的菜肴在实践中应用，并与饭店老板达成分成约定。这种持续的分成，也属于外快的一部分，如果老板不愿意分成，自己就有独立创业的机会。当然，这是我们以后要提到的。
由上可见，所谓“外快”，来自于自己的动脑、动腿、动手、动嘴，是自己在职业相关领域“业余加班”的报酬。这种报酬，有时候会远远超出工资所得。
所以，要想发家致富，就别想着享受安逸的生活，你必须比别人更勤奋，更刻苦，更投入。别人蹦迪的时候，你可能正在挥汗如雨；别人泡吧的时候，你可能沉浸在思索中；别人玩游戏的时候，你可能在与人沟通交往磨嘴皮子。没有这些付出，天上是不会掉下馅饼来的。
从这个所谓的“外快”获取过程，也许你就能理解我们在上一节谈到的择业的原则了。选择一份工作，如果没有一点点外快的空间，就是失败的。
很多人并不是没有获取外快的想法，而是不知道从何处入手。这里，我们也谈几个基本原则：
（1）用心想。沿着自己的职业范围，逐渐向外拓展，看每一个环节是否存在着潜在的机会。不动脑子，当然想不到。如果用心想一下，几乎所有的职业都存在着或多或少的挣外快的机会。
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