本书在国内外相关研究的基础上，从货币政策和产权性质出发，分析银行的担保贷款和信用贷款在企业层面的配置问题。相对于现有文献，可能的研究新意，主要体现在如下三个方面。
一，目前，国内文献研究银行信贷资金配置或信贷歧视的文献，主要从信贷资金的产业、地区配置等宏观视角和民营企业在借款规模、借款期限、借款成本等微观企业视角展开，鲜有从担保或信用借款视角展开，而担保借款或信用借款的配置失衡是我国银行信贷资金配置的一个重要现象，担保也是我国银行授信的最常用条件。因此，研究担保借款和信用借款的配置问题，是信贷资金配置和信贷歧视这两个研究领域的新视角研究。
二，目前国内文献研究企业债务融资与企业投资效率关系的文献，主要是从债务期限、资产负债率、银行授信额度等视角分析这些因素对企业过度投资或投资不足的不同影响，但是，企业的担保借款和信用借款这两种不同的资金获取方式是否对企业投资效率产生了系统的差异影响，产权性质在两者关系中发挥了什么样的具体作用，这些文献则鲜有涉及。
三，实证会计研究三大假设包括债务契约、薪酬契约和政治成本，围绕三大假设的研究文献和研究成果虽然已经非常丰富，但是，却鲜有研究围绕它们之间的关系展开。其中，债务契约与薪酬契约都与委托代理理论密不可分，负债与经理激励是相互依赖的，但恰如Berkovitchetal(2000)所指出的那样，学者们在研究中却往往将二者割裂开来：委托代理理论(如，Mirrlees，1976；Holmstrom，1979)研究经理薪酬契约并没有考虑融资结构；而资本结构的代理理论(如Jensen＆Meckling，1976；Grossman＆Hart，1982)并没有明确考虑经理薪酬激励问题。因此，并不清楚企业的银行借款对高管薪酬产生激励还是监督作用，本书在这一方面展开了实证研究，希翼抛砖引玉。
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