看中三星的原因
三星出身的CEO人气到底有多高在韩国，三星被誉为经济界人才的“士官学校”，它录用优秀的人才，通过教育提升人才素养，并对人才进行有效管理，而正是以上原因，才使三星出身的职业经理人在人才市场上人气颇高。
2010年，韩国《东亚日报》的调查显示，拥有三星背景的职业经理人拥有极高的人气。韩国企业中，可供外界统计的委员共有48254名，其中，1160名曾在三星供职，而出自现代汽车、SK、LG的委员只有240余名，三星出身的委员数量几乎是其他集团的5倍。
让我们再将范围缩小，至2010年年底，韩国上市企业中，负责企业运营的CEO有10％出身于三星，而在美国纳斯达克上市的企业中，7％的CE0有三星背景。当然，这些上市企业中，也有很多创业者并没有在大企业工作的经历，如果排除这些情况，你会惊奇地发现，三星似乎成了生产CEO的专业户。
值得一提的是，某实力集团的10个主要子公司的社长中，有6个来自三星，该集团22个子公司的200余名委员中，三星出身的委员占40％，足见该公司招聘时对三星出身的重视。
从这些现象可以看出，韩国企业界对三星出身的职业经理人非常信任。
据猎头公司透露，在韩国，一些大型公司在进行外部招聘时，具有三星背景的职业经理人最容易被选中。我曾经从事人事工作20余年，从人事专员到主任委员，一直接触人事工作，故而常常会有猎头公司直接或间接地联系到我，希望我可以帮他们联系一些从三星离职的人。固然，经营包含很多要素，但是不可否认的是，在很多情况下人的因素起着至关重要的作用，特别是CEO。
实际上，三星出身的人进入其他行业之后表现出色的事例也相当普遍。
在金融、保险业界，只要出身于三星，即使跨领域都会得到重用。大韩生命、东部生命、美利芝火灾、韩华火灾、首尔保险、友利银行等公司中，供职的CEO中多数都出身于三星。大韩生命申恩哲副会长、开发银行寿险生命赵载弘社长、美利芝火灾元明淑副会长与宋震圭社长，都是三星出身。
另外，在制造业、IT业及流通行业中，也有很多三星出身的人大展身手。
GOLFZONE创始人金勇灿会长、韩国最大的网络公司NHN最高战略负责人李惠镇、HANGAME公司金范秀主席、耐克森轮胎李贤俸副会长等，都是其中的杰出代表。
除了从三星物色CEO之外，还有很多成功人士将自己的子女送到三星工作，以学习三星的组织管理、人事管理等经验。在我担任人事专员期间，就曾多次碰到这种情况。虽然最初聘用的时候并不知道此人的背景，但是随着时间的推移、接触的增多，这种事情自然也就知道了。
也有一些业界大佬直接找到我们，希望可以安排自己的子女到三星工作，从而借助三星先进的人事培养系统让自己的子女成才，更好地继承家族产业。客观上来说，这与三星出身的职业经理人在人才市场上备受欢迎的道理是相同的，在三星进行组织管理的实战训练，可以在以后的经营中充分运用这些管理诀窍。
这些豪门二代在三星人职之初学习三星的财务、人事、企划等管理业务，充分熟悉之后就可以申请到工厂或者卖场工作，接触现场管理的培训，如果工作努力，职位甚至可以做到科长、次长的级别，等四十多岁辞职之后，就转战到自己的家族产业，继续父辈的事业。从这些企业大佬的角度来说，这绝对是一石二鸟的好办法：一来三星帮助他们培养了自己的接班人；二来接班人在三星工作期间开阔了眼界，还会结交到一些有才能的人士，并最终将他们吸引到自己的企业中。
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