二，研究意义
近年来，随着行为学、心理学的发展，人的行为因素开始被引入财务学领域，从微观个体行为以及产生该行为的更深层次心理、社会动机来解释、研究和预测公司股利政策现象与问题成为当前股利政策研究的前沿课题。然而，从现有的文献来看，尽管很多学者从行为的角度探讨了股利政策，但是这些文献大都是从股利需求方——非理性的投资者行为通过影响理性的企业管理者行为进而间接影响到公司股利政策制定的角度而进行的探讨（如自我控制、后悔厌恶、股利迎合理论等），而作为股利提供方的管理者的心理、行为偏差对其自身管理决策的影响及形成机理反而被忽视了。事实上，从过程来看，投资者非理性对股利政策的影响是间接的，而企业管理者的非理性对股利政策的影响是直接的；从结果来看，企业管理者的非理性对股利政策的影响后果也要比投资者非理性对股利政策的影响后果更重要。
管理者的非理性有很多种表现，过度自信是企业高管非理性的最重要表现之一。从中国的传统文化和特殊的经济背景来看，我国上市公司高管人员在决策过程中往往更容易产生过度自信心理偏好。因此，从企业高管过度自信的角度研究其对公司股利政策及其异象产生的影响、形成机理，以及影响的方向和程度等对于规范我国上市公司股利分配决策行为、提高上市公司质量、进而保障中国股票市场健康、持续、稳定发展具有非常重要的理论和现实意义。
1．理论意义
（1）从高管人员过度自信的视角探讨公司股利政策及其异象问题，有助于丰富和拓展行为股利理论。一直以来，行为股利理论主要都是强调投资者非理性对股利政策的影响，如自我控制、后悔厌恶、心理账产、预期效用、迎合理论等，而对于管理者非理性对股利政策影响的研究却少有涉及。本书将上市公司高管人员的过度自信心理偏好引入上市公司股利分配决策过程，有助于丰富和拓展行为股利理论。
（2）为行为财务学更为准确地研究设计管理者非理性度量指标提供思路。高管过度自信的度量是研究其对企业决策影响的前提条件。本书将在充分调研的基础上，借鉴心理学、行为学、管理学的方法，设计更为合理的高管过度自信度量指标。
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