搜索
高级检索
高级搜索
书       名 :
著       者 :
出  版  社 :
I  S  B  N:
文献来源:
出版时间 :
上市公司并购绩效的理论与实证研究:基于公司治理视角
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787513621175
  • 作      者:
    潘颖著
  • 出 版 社 :
    中国经济出版社
  • 出版日期:
    2014
收藏
编辑推荐

  《西北大学经济管理学院博士文库·上市公司并购绩效的理论与实证研究:基于公司治理视角》基于后股权分置时期中国资本市场的制度背景,构建了上市公司内部治理结构与并购绩效关系的理论分析框架,采用规范研究与实证研究相结合的方法对股权结构、董事会结构以及管理层激励机制与并购绩效的关系进行研究,以期为中国上市公司并购绩效优化提供具有一定借鉴意义的研究结论。
  《西北大学经济管理学院博士文库·上市公司并购绩效的理论与实证研究:基于公司治理视角》共分为9章:第1章为导论;第2章对并购相关概念进行了诠释并对经济学理论基础进行了系统综述;第3章对股权结构、董事会机制、管理层激励与并购绩效的关系进行了文献综述;第4章对中国并购市场的发展现状及其特点进行了分析;第5章在构建并购绩效评价模型的基础上,对上市公司并购短期、长期绩效进行了评价;第6章是股权结构与并购绩效关系的实证研究;第7章是董事会结构与并购绩效关系的实证研究;第8章是管理层激励机制与并购绩效关系的实证研究;第9章是《西北大学经济管理学院博士文库·上市公司并购绩效的理论与实证研究:基于公司治理视角》的研究结论及政策建议。

展开
作者简介
  潘颖,1977生,山东日照人,管理学博士,西北大学经济管理学院讲师,兼任西安市会计学会理事等职务。主要研究方向为公司治理及企业税务会计及筹划。近年来,先后在《经济问题》《经济经纬》《西北大学学报》《生态经济》等核心期刊发表学术论文20余篇;担任副主编教材1部、参与编写教材2部;主持省部级课题1项、厅局级项目4项;参与国家级、省部级课题多项。
展开
内容介绍
  《西北大学经济管理学院博士文库·上市公司并购绩效的理论与实证研究:基于公司治理视角》采用规范分析和实证分析相结合的研究方法,对上市公司治理结构对并购绩效的影响进行了深入分析。在构建上市公司并购评价模型、对上市公司绩效进行评价的基础上,对股权结构、董事会结构、管理层激励机制与并购之间的关系进行了实证研究。从宏观和微观视角。为上市公司并购绩效的优化提供了可供借鉴的研究结论。
展开
精彩书摘
  《西北大学经济管理学院博士文库·上市公司并购绩效的理论与实证研究:基于公司治理视角》:
  (3)掏空与支持理论
  并购成为管理者侵占股东利益工具的前提是股权结构的高度分散,而在中国股权结构不是高度分散的而是相当集中的,主要的代理问题是控股股东掠夺小股东,而不是管理者侵害外部股东利益,因此,并购有可能成为控股股东掏空上市公司和侵占小股东合法权益的一种手段。李增泉等(2005)以1998-2001年发生的416起上市公司收购兼并非上市公司事件为研究样本,实证检验了控股股东和地方政府的支持或掏空动机对上市公司长期绩效的影响,主张用掏空与支持理论来解释中国上市公司的并购行为。该理论认为,基于中国特殊的制度背景,上市公司对非上市公司的并购行为是地方政府和控股股东支持或掏空上市公司的一种手段,支持的目的是为了帮助上市公司满足监管部门对上市公司融资资格的管制要求,掏空则是赤裸裸的利益侵占行为,控股股东和地方政府的行为在很大程度上影响了中国上市公司并购的性质。
  (4)体制诱因下的价值创造假说
  崔学刚(2007)在对中国上市公司重组绩效进行实证研究的基础上,批判地吸收了现有理论观点中的合理成分,提出“体制诱因下的价值创造假说”。该假说认为,在中国有关法律框架不完善的情况下,公司重组往往不是以追求公司价值、创造效应为前提的,而是在现有体制和管制模式诱导下发生的,一方面,重组行为具有价值创造的功能,一旦发生,就在客观上为公司提高绩效创造了条件;另一方面,不完善体制下发生的重组行为暴露出太多的不规范行为,这必将推动体制和管理模式的改变,从而抑制公司重组中的不规范行为,突出公司的价值创造功能。从美国的并购浪潮和中国的并购历史发展进程可以看出并购重组与资本市场之间存在互动发展关系,因此,“体制诱因下的价值创造假说”能够遵循历史与逻辑的统一原则,并预测到中国上市公司大规模、规范的重组行为即将到来。
  西方学者在对公司并购绩效问题进行研究的过程中,基于不同研究视角,形成了不同的理论学派。各理论学派依托的理论基础不同,对并购动因的分析也不尽相同。其中,协同效应可以解释上市公司并购过程中的财富增值。代理理论提醒我们,并购的目的并不一定能实现股东利益的最大化,反而会导致代理成本的增加。
  国外与并购绩效相关的经济学理论,一方面为研究中国上市公司并购绩效问题提供了丰富的知识积累和经验借鉴,另一方面,这些理论是基于国外的体制环境、市场环境所得的研究成果,对解决中国国情下的公司并购问题存在很大局限性。因此,对于与并购绩效相关的西方经济学理论需要批判性吸收,而非盲目照搬。
  (1)这些理论从分析并购动因人手,从不同角度对并购是否创造价值这一问题进行了研究,但是并未形成统一认识。大多数理论往往把某一因素看作公司并购的全部动机,没有从本质上把握并购的动因。就中国上市公司之间的并购动机而言,部分可以用西方并购理论加以解释,但是大多数并购动因却是基于中国企业特殊的体制背景。屠巧平(2007)归纳了中国企业并购的常见动因:①政府干预下国有企业之间的准兼并假说;②制度性缺陷造成的掠夺性接管,终极目的是对金融资源的掠夺;③利用上市公司壳资源进行资源的优化配置;④体制因素下的价值转移和再分配假说;⑤投机性重组理论。(2)国外控制权市场,主要以要约收购进行企业间的并购,相关理论的研究对象也主要是要约收购。而中国上市公司之间的并购虽然原则上可以采用协议收购、要约收购和二级市场公开竞价收购三种方式,但是实践中,协议收购在数量上占了大多数,要约收购和二级市场收购的数量几乎可以忽略不计。因此,利用国外针对要约收购的理论来研究中国控制权市场的协议收购是不符合本土实际的。
  因此,在对并购绩效进行研究的过程中,在借鉴国外公司并购绩效理论研究成果的基础上,重要的是结合中国资本市场、控制权市场、公司治理特征以及并购实际,对西方经济学理论批判地加以吸收和借鉴。
  ……
展开
目录
1 导论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景——企业并购进入发展新阶段
1.1.2 理论背景——代理冲突与代理难题
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究目的
1.4 研究方法
1.4.1 规范研究与实证研究相结合的方法
1.4.2 定性研究与定量研究相结合的方法
1.4.3 演绎与归纳相结合的方法
1.4.4 比较研究的方法
1.5 研究思路、结构安排与主要内容
1.5.1 研究思路
1.5.2 结构安排与主要内容
1.6 研究特色与创新之处

2 相关概念诠释及经济学理论综述
2.1 相关概念诠释
2.1.1 并购的概念
2.1.2 并购绩效的概念
2.1.3 并购的特征与类型
2.1.4 并购的治理效应
2.2 并购基础理论概述
2.2.1 传统规模经济理论
2.2.2 马克思的规模经济理论
2.2.3 现代企业理论
2.3 企业并购动因理论
2.3.1 国外企业并购动因理论
2.3.2 国内企业并购动因理论
2.4 并购绩效理论述评

3 公司治理与并购绩效关系的文献综述
3.1 并购绩效及其影响因素文献综述
3.1.1 国外学者关于并购绩效及其影响因素的研究现状
3.1.2 国内学者关于并购绩效及其影响因素的研究现状
3.1.3 文献述评
3.2 股权结构与并购绩效关系文献综述
3.2.1 国外学者关于股权结构与并购绩效关系的研究现状
3.2.2 国内学者关于股权结构与并购绩效关系的研究现状
3.2.3 文献述评
3.3 董事会机制与并购绩效关系文献综述
3.3.1 关于董事会规模与并购绩效关系的研究现状
3.3.2 关于董事会领导结构与并购绩效关系的研究现状
3.3.3 关于董事会构成与并购绩效关系的研究现状
3.3.4 文献述评
3.4 管理层激励与并购绩效关系文献综述
3.4.1 国外学者关于管理层激励与并购绩效关系的研究现状
3.4.2 国内学者关于管理层激励与并购绩效关系的研究现状
3.4.3 文献述评
3.5 国内外研究现状述评

4 中国上市公司并购重组现状及其特征
4.1 中国并购市场发展历程
4.2 后股权分置时期公司并购的特征
4.2.1 后股权分置时期中国资本市场的特征
4.2.2 后股权分置时期中国企业并购的特征

5 并购绩效评价模型的构建及检验
5.1 并购绩效评价方法的选择
5.2 并购绩效评价模型构建思路
5.3 并购绩效评价模型构建过程
5.4 上市公司并购绩效评价

6 股权结构与并购绩效关系的实证研究
6.1 股权结构与并购绩效关系的机理研究及假设提出
6.1.1 股权集中度与并购绩效关系的机理研究及假设提出
6.1.2 最终控制人性质与并购绩效关系的机理研究及假设提出
6.2 样本选取及模型设计
6.2.1 样本选择与数据来源
6.2.2 模型设计及变量说明
6.3 实证检验结果及分析
6.3.1 描述性统计结果
6.3.2 回归分析结果
6.4 重要研究结论

7 董事会机制与并购绩效关系的实证研究
7.1 董事会机制与并购绩效关系的机理研究及假设提出
7.1.1 董事会规模与并购绩效关系的机理研究及假设提出
7.1.2 董事会领导结构与并购绩效关系的机理研究及假设提出
7.1.3 董事会构成与并购绩效关系的机理研究及假设提出
7.1.4 监事会机制与并购绩效关系的机理研究
7.2 样本选取及模型设计
7.2.1 样本选取及数据来源
7.2.2 模型设计及变量说明
7.3 实证检验结果及分析
7.3.1 描述性统计结果
7.3.2 回归分析结果
7.4 重要研究结论

8 管理层激励机制与并购绩效关系的实证研究
8.1 管理层激励机制与并购绩效关系的机理研究及假设提出
8.1.1 管理层货币薪酬与并购绩效关系的机理研究及假设提出
8.1.2 管理层隐性收入与并购绩效关系的机理研究及假设提出
8.1.3 管理层持股比例与并购绩效关系的机理研究及假设提出
8.2 样本选取及模型设计
8.2.1 样本选取及数据来源
8.2.2 模型设计及变量说明
8.3 实证研究结果及分析
8.3.1 描述性统计结果
8.3.2 回归分析结果
8.4 重要研究结论

9 研究结论与对策建议
9.1 主要研究结论
9.2 对策建议
9.2.1 优化上市公司治理结构
9.2.2 完善法制环境,加强对中小投资者利益的保护
9.2.3 转变政府职能,加强政府监管水平
9.3 研究局限性及有待进一步研究的问题

参考文献
附录
附录1 上市公司收购管理办法
附录2 因子分析的总方差解释
附录3 旋转后的因子载荷矩阵
附录4 上市公司综合因子得分描述性统计
索引
后记
展开
加入书架成功!
收藏图书成功!
我知道了(3)
发表书评
读者登录

请选择您读者所在的图书馆

选择图书馆
浙江图书馆
点击获取验证码
登录
没有读者证?在线办证