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文献来源:
出版时间 :
管理者的责任与使命:任正非谈管理
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787550708792
  • 作      者:
    冠良著
  • 出 版 社 :
    海天出版社
  • 出版日期:
    2014
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内容介绍
  《管理者的责任与使命:任正非谈管理(第2版)》作者深刻总结了任正非的管理精髓,同时也精心整理了任正非众多精彩的创业语录与管理言论,让读者很容易就能直入任正非的内心,感受其传奇人生的经验与教训总结;倾听任正非的深邃思想的教诲,感受其战略与管理的真谛。因此,在某种意义上可以说,在当前的有关描写任正非的书中,这是一本最值得读者一读的书,也是距离任正非最近的一本书。
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精彩书摘
  在任正非看来,梳理公司整个经营管理流程,提高整体运作效率,是华为势在必行的头等任务。而确定“对事负责”则是整个系统改进工作中一个非常重要的环节,如果不能实现这一点,华为的前途将堪忧。
  聚焦:只做自己最擅长的事比尔·盖茨曾经说过一句名言:“做自己最擅长的事。”那些成大事的人几乎都有一个共同的特征:不论他们的聪明才智高低与否,也不论他们从事哪一种行业、担任何种职务,他们都在做自己最擅长的事,他们心中都有一把丈量自己的尺子,知道自己该做什么,不该做什么。有了自知之明,善于扬长避短,再抓住发展机遇,于是这个世界上就有了汽车大王、钢铁大王、石油大王。
  华为公布的2013年上半年业绩显示,其销售额达到1138亿元人民币,比2012年同期增长10.8%。再次在半年业绩上超越行业领头羊爱立信。
  华为预计2013年全年能实现整体收入增长一成的目标,净利润率预计在7%~8%。
  华为做的事情其实都是企业要做大时必须要做的,问题是一般的中国企业很难抵御外界的诱惑,往往偏离了发展方向。
  如果能够像华为那样坚持专注、专注、再专注。
  2012年9月,任正非在华为“2012诺亚方舟实验室”专家座谈会上表示:“华为二十几年都只做一件事,就是坚持管道战略……人只要把仅有的一点优势发挥好就行了,咬定青山不放松,一步一步向上就叫步步高。
  有些人做家务的兴趣就不停换,说是爱好,包括炒菜、扫地什么都会做,但他并没有得到太太的表扬。”华为公司也曾多次动摇过,但人生还是要咬定自己的优势特长持续去做。刚才那个同事说我们做芯片不挣钱,人家做半导体的挣大钱,但是挣大钱的死得快,因为大家眼红,拼命入伙。我们挣小钱怎么死呢?我们这么努力,比不上一个房地产公司,上帝先让我们死,就有点不公平。我和欧盟副主席聊天,他问我,全世界的经济都这么困难,你怎么敢大发展?我说第一点,我们的消费是小额消费,经济危机和小额消费没关系,比如你欠我的钱,我要打电话找你要钱,打电话就是小额消费。第二点,我们盈利能力不如房地产公司,甚至还不如餐馆的毛利率,还能让我们垮到哪儿去,我们垮不了。所以当全世界都在摇摆,都人心惶惶的时候,华为公司除了下面的人心惶惶以外,我们没有慌,我们还在改革。至少这些年你们还在涨工资,而且有的人可能涨得很厉害。
  我们为什么能稳定,就是因为我们长期挣小钱。
  很多企业之所以失败不是因为机会少,而是因为机会太多。太多伪装成机会的陷阱,使许多公司步入歧途而不能自拔。
  他们不断去尝试各种不同的行业领域,不停地挖井,到最后却一辈子喝不到水。
  管理大师彼得·德鲁克曾说过:“没有一家企业可以做所有的事情。
  即使有足够的钱,它也永远不会有足够的人才。”世界500强企业中有很多都是能够集中优势和力量的“专才”。比尔·盖茨是软件专才,“可口可乐”是饮料专才,沃尔玛也是一个专才,他对聚焦战略的理解是把公司的优势资源集中于某一个特定的细分市场,在该特定市场建立起比较竞争优势,比竞争对手更好地服务于这一特定市场的顾客,并以此获取高的收益率。所以他们都成了全球企业的领导者。
  任正非的华为同样也只专注于一个领域。他认为走稳健的、专业化的道路才是华为的大战略。他的指导思想是:要有所为有所不为,只做自己最擅长的事,只进入最高附加值的领域。
  从创建之初到现在,华为只做了一件事,专注于通信核心网络技术的研究与开发,始终不为其他机会所诱惑。敢于将鸡蛋放在一个篮子里,把活下去的希望全部集中到一点上。
  ……
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目录
第1章 “无为而治”:管理企业的最高境界──任正非论管理思想
管理企业的最高境界
对事负责,而非对人负责
聚焦:只做自己最擅长的事
小改进,大奖励,大建议、只鼓励
控制成本,健康成长

第2章 管理改良,均衡发展──任正非论管理变革
变革中的改良主义
抓短板:实现均衡发展
职业化管理:从人治到法治
向先进学习——流程再造
“激活沉淀层”

第3章 干部路线:干部要从实践中来──任正非论干部选拔、任用与管理
举贤不避亲
干部要从实践中来
岗位轮换激发企业活力
终结英雄时代
EMT与轮值COO制度
轮值CEO制度
以制度来选拔干部
造就核心力量
用好后备干部资源池
培养工作精细化、系统化

第4章 注重人力资本增值──任正非论人力资源管理
增值人力资本
不搞终身雇佣制
职能工资制
高薪激励
量化考核:用数据说话
直面员工抑郁症

第5章 贯彻末位淘汰制──任正非论企业制度建设与管理
《华为公司基本法》
贯彻末位淘汰制
职业资格认证体系

第6章 为客户服务是华为生存的唯一理由──任正非论客户关系管理
为客户服务是华为生存的唯一理由
客户需求:华为发展原动力
“客户无大小”

第7章 不创新才是最大的风险──任正非论产品研发与营销攻略
创新是不竭动力
走自主研发之路
“拿来主义”创新
只领先竞争对手半步
高投入才有高产出
技术市场化

第8章 国际化:拒绝机会主义──任正非论国际化战略与管理
“东方不亮西方亮”
“以土地换和平”
拒绝机会主义
构建有国际优势的价格
牢牢握住知识产权“命脉”
“国际化的队伍”

第9章 为过冬准备好棉袄──任正非论危机意识与过冬策略
活下来才是真正的出路
繁荣中的危机意识
危机意识要传递到每一个人
为过冬准备好棉袄
保持合理的成长速度

第10章 华为没有成功,只是在成长——任正非论成败与生存法则
从低调到逐步开放
成功要靠艰苦奋斗
失败是一种光荣
没有成功,只是在成长

第11章 唯有文化才会生生不息──任正非论企业文化
“唯有文化才会生生不息”
踏踏实实的学习型文化
进步的利器:自我批判

第12章 “我的父亲母亲”──任正非论个人情感与思想
“我的父亲母亲”
崇尚“知识就是力量”
“硬汉柔情”
毛泽东思想印记
附录一:任正非精彩语录
附录二:不要试图做完人
附录三:任正非个人档案
附录四:任正非:华为很快就是世界第一
参考文献
后记
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