搜索
高级检索
高级搜索
书       名 :
著       者 :
出  版  社 :
I  S  B  N:
文献来源:
出版时间 :
国企热点面对面.2
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787513629829
  • 作      者:
    国务院国资委宣传工作局,国务院国资委新闻中心编
  • 出 版 社 :
    中国经济出版社
  • 出版日期:
    2014
收藏
内容介绍
  《国企热点面对面(2)》共分为六个部分。分别从国企做强是垄断带来的吗,国企、民企是否只能互斗而不能共荣,社会责任能等同于捐款数字吗,如何看待国有企业的效率,央企负责人薪酬多少才合理,国有企业的改革走向何方对目前国有企业改革发展中的热点问题进行了探讨。
展开
精彩书摘
  首先,仅从中国经济总体结构进行技术性判断,如果中国经济只存在国企和私企,那么无论二者数量如何变化,在比例关系上的确会出现一方增多则另一方相对减少的态势。但是,在中国当前资本结构中,除了国有资产、私有资本外,还存在数量庞大的由外资企业所代表的国际资本。各种形式相互交杂,使我国经济矛盾错综复杂,不仅存在国有资产和私有资本的矛盾,还存在着国有资产和国际垄断资本、私有资本与国际资本等矛盾。国有资产和私有资本在数量关系上既可以此消彼长,也完全可以共同增加,或者共同减少。
  其次,从国企与私企的历史关系来说,二者也从来不是你存我亡的关系。如果将改革开放后每十年划分一个阶段,那么第一个阶段即20世纪80年代,是民企寄生于国有企业、集体企业,进行最初资本积累的阶段。这一阶段由于私企的私人资本主义经济性质,在政策上还没有得到充分肯定和支持,它们中的大部分主要以个体工商户和乡镇企业的形式存在。为了克服发展初期技术、管理水平低,资金量有限的问题,私营企业大力模仿国有企业,并在产、供、销、技术、人员等各个方面与国有企业建立起千丝万缕的联系,获得国有企业的极大帮助。如果没有国有企业这一庞大的体制内因素,中国的私营企业不可能在短期内获得如此迅速的发展。改革开放后的第二个阶段即20世纪90年代,国有经济在这一时期进行了最大规模的调整,无论在用工模式、存在领域,还是在治理机制、运行方式等方面都发生了非常大的变化。对这一时期国企与私企的关系,很多学者喜欢使用“国退民进”来形容。但“国退民进”的说法固然表现出私企已经具有了与国有企业竞争的实力,但这一时期国企在国民经济中占比的减少,并非私营企业的挤压造成的,而是国有经济自身调整,进行战略性重组和结构性调整的结果,不能把“国退”的原因视为“民进”。改革开放后的第三个阶段是进入21世纪后,这一时期也是中国加入WTO后开放力度进一步加大和改革深化的时期。其间,国企控制着关系国家安全、国计民生的重要行业和关键领域,其余领域则有各种资本竞相争夺。由于国企规模大、融资能力强、有较强的技术实力、抗风险能力高,私企运行机制更加市场化、主业明晰、成本较低、强调资本运作、船小好调头,在经济运行较为平稳时期,私企发展令人瞩目;经济处于下行运行阶段时,国企则由于自身特点以及兼具稳定经济的重任,发展相对较好。总体而论,国企和私企在这一阶段既相互竞争,同时又在与其他资本形式的竞争过程中广泛存在着合作、互助、互补的关系,它们都是中国经济的中流砥柱,共同促进了我国国民经济的发展。
  再次,从国企与私企的现期发展来看,二者具有诸多的共同利益。国企和私企的良性发展都需要共同的外部环境,如稳定的国民经济秩序、继续深化的市场经济体制改革、法制化的市场运行机制、创新型的教育科研支持、独立自主的国家主权能力、和平的国际政治环境等,这些无论对于国有企业还是私营企业,都是基本的运行前提和保障。国企和私企任何一方对这些因素的促动都会同时带动另一方的发展,形成共同进步的格局。此外,国有资产和私有资本都是中国公民拥有的资本,是捍卫国家经济主权的重要资本形式。
  由上可见,国企和私企无论在理论上还是实践中、历史上还是现实中,都并不是非此即彼、不能共荣的关系。“国进民退”是一个故意造出来的伪命题,它人为制造了国企与私企的矛盾。
  ……
展开
目录
代序

第一章 国企做强是垄断带来的吗
对国企垄断要具体问题具体分析——国企改革几个理论问题辨析
国企做强是垄断带来的吗
竞争性领域国企进退由市场决定
央企也是在市场大风大浪中成长起来的——访第十一届全国政协委员、中国国航原董事长孔栋

第二章 国企、民企是否只能互斗而不能共荣
国企、民企,是否只能互斗而不能共荣
警惕“国退民退洋进”
“国进民退”是个伪命题
国企民企融合发展助推中国经济升级版——专访全国政协经济委员会副主任、全国工商联原副主席褚平

第三章 社会责任能等同于捐款数字吗
社会责任是世界一流央企核心要素
国企当为社会责任“领先者”
央企社会责任不能简单等同于捐款数字
国企推进生态文明责无旁贷

第四章 如何看待国有企业的效率
国有企业是中国经济崛起的“领头羊”
国有企业效率并不低
如何看待国有企业的效率
国有资产监管体制改革年改革催生新国企

第五章 央企负责人薪酬多少才合理
不能把国企腐败与国企制度混为一谈
收入分配差距扩大的根子在国企的高收入吗
国企薪酬制度改革的难点与解决思路
央企负责人薪酬多少才合理

第六章 国有企业的改革走向何方
推动国有企业完善现代企业制度
国有资本配置体制改革路径
十八届三中全会《决定》涉及国企改革的亮点
破除认识误区确保国企改革顺利推进
国企的改革走向
编后记
展开
加入书架成功!
收藏图书成功!
我知道了(3)
发表书评
读者登录

请选择您读者所在的图书馆

选择图书馆
浙江图书馆
点击获取验证码
登录
没有读者证?在线办证