《韩国蓝皮书：韩国发展报告（2014）》：
（2）“扩大人员交流规模和范围，实现人员交流的机制化和常例化。”他们认为，中韩间的人员交流在一定程度上已见了成效。因此，现在需要的不但是量上的扩大，而且要实现人员交流的机制化和常例化。在这一方面，首先值得考虑的是在已实现常例化的“国防战略对话”基础上，力求实现国防部长会谈的常例化。另外，要进一步搞活目前正在推进的各不同功能、不同梯队及不同领域的交流，同时要扩大军事教育领域的交流。把现在只停留在少数人员的语言研修水平的教育交流活动，扩大到各军事教育机关，交流人员的数量也应大幅增加。
（3）“增强相互参观和共同训练的力度。”他们主张，中韩军事合作应与人员交流计划联系起来，通过相互交换能公开的训练目录的方式增进相互间的信赖关系。训练科目的公开范围，可以依照条件成熟情况，分阶段逐步扩大。比如，从韩国方面来说，考虑到美韩军事同盟关系，首先可以公开韩军单独举行的小规模部队训练，然后逐步公开到大部队训练，并经与美方协商后，公开到美韩联合训练。根据“平等互利和互通有无”的原则，韩军可以要求以渐进方式参观中方军队的单独训练、中俄联合训练一直到“上海合作组织”（SCO）的联合训练等。
（4）“建议韩方主导推进韩、中、日及韩、美、中国防长官会谈。”他们认为，韩、中、日之间已建有首脑会谈和外长会谈机制，三国在首尔还设有“三国合作办公室”。如果韩国最大限度地利用这一有利条件，能主导召开韩、中、日国防长官会谈的话，将为缓解地区军事紧张局势及维护朝鲜半岛稳定做出很大贡献。
……
展开
