第二节研究概述
一、研究思路
(一)研究的基本思路
通过对国内外有关新教工作伦理的研究和探讨，在理论上把握其功能和作用形态。进而将新教工作伦理作为一个工作价值观指向的变量，把其置于中国文化情境下，通过对各行各业员工的问卷调查，以实证研究方法分析新教工作伦理的内部结构和维度构成。在此基础上，分析新教工作伦理的特点，探索新教工作伦理与态度行为变量之间的关系，初步形成新教工作伦理作用机制模型，为企业人力资源开发与管理提供理论依据。进而对新教工作伦理与儒家工作伦理运用实证方法进行对比研究，发现它们之间的关联性，以此论证我国传统文化中存在有利于经济发展的特质。最后，采用内容分析法研究中国马克思主义工作伦理的构成要素，在此基础上运用定性的研究方法分析新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理之间的关联性，从而在一定程度上揭示中国马克思主义工作伦理对经济发展的促进作用。
(二)研究的具体思路
根据研究的基本假设和内容结构，本研究具体思路如下：
(1)通过文献分析、掌握国内外有关新教工作伦理的研究动态，找出研究的不足，明确本研究的定位。
(2)翻译国外成熟的具有代表性的新教工作伦理问卷，以探索性因素分析和验证性因素分析方法，经过信度、效度检验，确立新教工作伦理的结构维度。结合中国文化特色形成新教工作伦理测量工具。
(3)运用新教工作伦理量表在全国一些省份展开调查，分析新教工作伦理与员工的工作绩效、规范承诺、公民行为、工作卷入之问的关系，探索新教工作伦理对员工态度行为的预测功能。
(4)运用新教工作伦理量表分析新教工作伦理和员工态度行为之间的中介作用，在此基础上初步建构新教工作伦理作用机制的整合模型。
(5)运用新教工作伦理量表分析新教工作伦理在人口学、组织学特征变量上的差异。
(6)运用新教工作伦理量表和儒家工作动力、儒家工作伦理的量表，研究新教工作伦理和儒家工作伦理之间的关联性。
(7)运用内容分析法，根据新教工作伦理的维度，探索新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理的异同，从而丰富社会主义核心价值观的理论。
二、研究内容
根据总体构想，本研究的主要研究内容如下：
(一)新教工作伦理的内容结构研究
尽管国外学者对新教工作伦理的内容结构的研究很多，所用的调查工具相对比较稳定，但是所得结论之间很不一致。本研究在相关研究成果分析的基础上，采用双向翻译，对国外成熟的问卷进行翻译整理，来建构和确定新教工作伦理在我国的内容结构。
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