《加强党的作风建设 全面推进从严治党：新形势下从严治党八项要求学习读本》：
从发展的短期效应与长远效应来看，政绩可分为显性政绩和隐性政绩。显性政绩，是指那些在近期内就可显现其功用的政绩。隐性政绩，是指那些虽然在近期内不会明显地显现其功用，但可以为今后的发展创造良好基础的政绩。既然政绩有显性与隐性之分，那么，各级干部在创建政绩的实践中，就不仅要把创建显性政绩作为追求的目标，更要把创建隐性政绩作为追求的方向，正确处理发展的数量和质量、速度和效益、当前与长远的关系，正确处理经济发展与社会发展、保护资源环境和人的发展的关系。长期以来，一些领导干部只重视显性政绩，不重视隐性政绩，犯了所谓的“政绩急躁症”。其突出表现是：有的专干“显山露水”、“表面风光”的事，对百姓疾苦、群众困难却漠不关心；有的重近期效果，轻长远利益，热衷于“短、平、快”的政绩；有的重局部利益，轻全局利益，为了当时当地的一时发展乱上项目，不惜以其他地区和今后的发展为代价；有的搞形式主义，对容易看得见的政绩“乐此不疲”，对默默无闻的艰苦工作却不愿投入精力，等等。上述种种，虽然具体表现形式不同，但其带来的后果是一致的，那就是必然导致形式主义的滋生和蔓延，必然严重损害党群、干群关系，必然腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气。这方面的教训，我们必须汲取。
从干部工作岗位的性质及其与其他工作的关系来看，政绩可分为单一政绩和综合政绩。单一政绩，是指与干部工作岗位本身相关的工作成绩和贡献。综合政绩，是指干部的本职工作政绩和其他工作政绩有机结合的政绩，具体说来就是每一干部在创造本职工作政绩的时候，不影响其他工作政绩的创造；在创造今天的政绩的时候，不影响今后政绩的创造；在自己创造政绩的时候，不影响他人政绩的创造。大量事实证明，凡是有上进心，有责任感，希望在自己的政治生涯中干出一番事业，希望为老百姓做出一点贡献的干部，都非常在乎政绩。但是，如果单一政绩的创造要以牺牲综合政绩为代价，就会事与愿违。如在现实中，不少干部把政绩等同于GDP的量的增长，只重视经济发展建设，忽视社会的发展进步和加强党的建设的全面、协调发展；只重视经济发展的速度，忽视经济发展的质量；只重视经济发展的效率，忽视经济发展的效益；只重视眼前和短期的发展，忽视、放弃甚至牺牲后代人的生存和发展。虽然实现了经济一时的发展，但却严重影响了政治、文化、社会、生态环境和党的建设的发展；虽然实现了经济发展效率的提高，但却严重影响了经济效益的增加；虽然当代人在一定程度上可能享受到了发展的实惠，但却减弱了后代人的发展能力和资源保障；虽然某些人在自己这一任有了一时的“政绩”，但却严重影响着他人或下一任甚至下几任创造政绩的条件。因此，单一的经济政绩观是不可取的，我们必须倡导综合政绩观，特别是在经济社会发展的同时把党的建设的加强作为第一位的政绩。
从政绩的创造主体来看，可分为集体政绩和个人政绩。集体政绩，是指政绩的取得是领导班子集体或单位群众的共同创造。个人政绩，是指干部个体付出努力而创造的政绩。这里需要说明的是，集体政绩和个人政绩只是在某一层面上的相对的区分，而从事实上或者从绝对意义上来看，任何政绩都是集体创造的产物，都包含着个人努力的因素。
从政绩的真实性角度来看，可分为真政绩和假政绩。真政绩，是如同政绩的定义所讲的，干部德才素质在贯彻执行党的路线、方针、政策实践中的体现，是干部在履行工作职责中所做出的、为广大群众所认可的成绩和贡献。假政绩，则是一些干部出于工作失误甚至是出于别有用心所做的损人利己、害国害民的所谓“形象工程”、“政绩工程”。假政绩又有程度上的不同，轻者表现为在已有政绩上进行拔苗助长，故意夸大，是含有水分的政绩，重者则是故弄玄虚，无中生有，甚至颠倒黑白，是纯粹的欺骗性“政绩”。由此可见，假政绩原本不是政绩，而是败绩甚至是祸害，本不应列入政绩的分类之中。但是因为目前的假政绩不仅屡屡出现，给党和人民的利益造成了重大损失，这就使我们不能对此沉闷不语了。领导干部要在实践中更多地创造党和人民公认的真实政绩，防止和避免虚假政绩。
（3）正确认识政绩的评判主体和评判标准。谁来评价干部的政绩？以什么为标准来评判政绩？这是一个很值得在实践中研究的重大问题，如果这个问题解决不好，那么，正确的政绩导向就不可能建立起来，正确的政绩观就不可能确立起来。实践证明，干部政绩的评判主体和评判标准可以用两个字即“民”和“实”来高度概括。
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