现代人力资源管理的理念和工具不仅在私营部门得到了充分的应用，对公共管理部门也有重要的启示意义。《组织变革管理系列丛书·变革中政府组织的人才测评：基于实践智力的应用》系统阐述了在组织变革背景下，实践智力测评在中国政府组织人事选拔中的研究案例和应用前景。实践智力是近年来智力领域出现的一个极富创意的全新概念，其提出者是耶鲁大学著名的智力研究专家RobeItSternberg教授。他认为实践智力与分析智力和创造智力是构成人类智能活动的基本要素。作者的研究发现实践智力在政府管理部门的人事测评中有显著的区分效应，并分析了其测评在未来人才选拔中的应用前景。
　　《组织变革管理系列丛书·变革中政府组织的人才测评：基于实践智力的应用》主要供人力资源管理、人才测评和政府人才选拔等专业理论工作者阅读。

第一章 组织变革中的行政人才测评
第一节 政府组织变革与人才选拔
第二节 传统人事管理与现代人力资源管理
第三节 人才测评技术在人力资源管理中的作用

第二章 人才测评的基本理论
第一节 人才测评的基本流程
第二节 人才测评的理论基础
第三节 常用人才测评技术类型与发展

第三章 人才测评中的标准化测验
第一节 从工作绩效的KSAO模型看人才测评
第二节 认知能力的测评
第三节 非智力因素的测评
第四节 非智力因素测量的本土化

第四章 实践智力及其测量
第一节 智力的g因素理论
第二节 从一般智力到实践智力
第三节 实践智力的测量

第五章 中国情境下实践智力研究实例
第一节 基层政府组织干部实践智力量表的编制
第二节 实践智力测量的优化及信度效度检验
第三节 政府组织测评中智力和非智力因素测量综合研究
第四节 政府组织中实践智力研究启示和展望
参考文献