黄梅，1974年生，山东菏泽人，博士。1997年本科毕业，先后获得工学学士、管理学硕士、管理学博士学位，并于2009-2011年间在中国人事科学研究院博士后工作站进行行政管理方向的专题研究。现任中国人事科学研究院助理研究员，从事人事人才理论方面的相关研究工作，主要研究方向为人才资源开发与配置、人才生态理论与应用。近年来，在《中国行政管理》等有关学术刊物上公开发表论文近20篇。作为主要参加人，获人事人才成果省部级奖项1项。主持博士后基金项目《生态学视角下的大学生就业问题解决对策研究》、人社部重大政策专题项目《职称管理科学化问题研究》、北京市西城区委托项目《人才生态区动态监测体系研究》等近10项。

　　人才生态研究是一个新的研究领域，集成多种学科的优势，对人才的现实问题进行综合性研究。生态学是研究生物与环境辩证统一关系的科学，也是一种科学的思维方法，用生态学的思维方法研究人才的成长与发展规律正在逐渐成为一种新的视角和有效的工具。用生态学的方法来诠释和思考人才问题时，需要关注对人才产生、发展起着制约和调控作用的内外部多元的环境系统。因此，要确保人才制度改革的系统性、整体性、协同性，充分调动和发挥人才的积极性、创造性，集聚和培养大批优秀人才，必须用系统科学的原理与方法指导人才体制机制改革，必须将生态意识融入到人才问题研究中来。

　　（二）企业生态系统研究
　　1993年美国著名战略管理学家杰姆斯·穆尔（James F.Moore）在《哈佛商业评论》上首先提出企业生态系统的概念，以此来描述组织所处的环境，并在1996年其专著《竞争的衰亡》中给予了定义：企业生态系统是以组织和个体的相互作用为基础的经济联合体。这种经济联合体能生产出对消费者有价值的产品和服务，消费者是生态系统的成员。有机体成员还包括供应商、主要生产者、竞争者和其他风险承担者。同时他还利用生态学原理初步建立了企业生态系统的理论框架，指出任何一个企业都应与其所处企业生态系统“共同进化”，而不只是竞争或合作，或单个企业的进化，显然“共同进化”是该理论的核心，这一观点超越了对企业之间只是“合作竞争”这一关系的认识。并通过对高科技案例公司成长过程的描述，向人们展示了处于同一商业系统中的相互依存的“企业物种”的共同进化现象，以及整个企业生态系统的进化过程，阐明了新时代企业竞争的竞合法则，描述了企业生态系统的生命周期阶段及其领导策略。受其影响，企业生态系统理论得到了广泛的关注与传播。1998年约瑟夫阿比（Joseph Abe）等认为企业组织是有生命的系统，与自然生命体具有相同的生态属性，并描述了企业的某些生态现象。2000年凯思琳·艾森哈特（Kathleen M. Eisenhardt）等在《哈佛商业评论》发表了《共同进化——促进联盟有效的最后一条途径》，提出了企业间共同进化的重要性。2003年日本的木内多知与美国的舍尔曼（2003）在合著的《企业的自然课——从雨林中寻找持续盈利的商业法则》一书中，讲述了如何运用自然的原理，同时从经济、社会和环境三方面提高企业的效益底线，在从产业经济时代向知识经济时代迈进时，企业逐步认识到自然对企业的真正价值在于其中所蕴含的一些原理，这些原理能使企业生生不息地繁衍下去。近年来，企业开始越来越多地模仿自然界中存在的那些富有创造力的系统，如2004年马可·扬西蒂和罗伊·莱温在《哈佛商业评论》上发表了《制定战略：从生态系统出发》一文，并出版专著《骨干优势：企业生态系统的新功能在策略、创新和永续经营上的含意》，他们借鉴了自然生态系统健康的概念和模型，提出了企业生态系统健康的概念，然后针对商业世界与自然界的不同，最终确定了三个企业生态系统健康的评价指标：生产率、生命力和缝隙市场创造能力，指出一个企业的成功需要一个运作良好、健康的商业生态系统的支持，并利用这些指标从企业生态系统的角度研究了企业应采纳的战略类型。另外还有一些学者开展了企业生态系统理论的应用研究，例如，运用企业生态系统理论研究电子商务问题、技术创新问题、国家或地区经济政策问题等。（三）国外研究述评从国外人力资源生态系统研究来看，主要是从企业角度开展的，其重点在于指导企业不断适应生态环境系统，以不断成长、发展、壮大。从国外企业生态系统的研究内容来看，由于研究对象的相似性、相关性和交叉性，有关企业生态系统研究的思路和方法，也可为研究人才生态系统提供一定的参考。
　　……

导论篇 生态学：人才研究的新视角
第一章 全球化趋势下我国面临的人才生态困境
第一节 全球化背景下我国面临的人才生态问题
第二节 生态学为探讨人才问题提供了新思维
第三节 人才生态系统研究亟待探索与突破
第四节 本章小结
第二章 人才研究的生态学阐释
第一节 不同学科视角的人才研究
第二节 不同方法论视角的人才研究
第三节 生态学的发展及其应用价值
第四节 人才生态学发展的历史脉络
第五节 人才生态系统理论研究现状
第六节 本章小结
理论篇对人才生态系统演化机制的认识
第三章 人才生态的相关概念解析
第一节 人才的概念
第二节 人才种群与群落
第三节 人才生态系统
第四节 人才生态链
第五节 人才生态位
第六节 人才生态环境
第七节 人才生态系统的生态平衡
第八节 本章小结
第四章 人才生态系统综合演化机制
第一节 人才生态系统演化的概念
第二节 人才生态系统演化机制研究的思路框架
第三节 耗散结构理论及其方法论意义
第四节 人才生态系统综合演化概念模型的建立
第五节 人才生态系统综合演化计量模型的建立
第六节 人才生态系统演化机制
第七节 本章小结
第五章 人才生态系统演化的自组织机制
第一节 人才生态系统自组织机制的内涵
第二节 人才生态系统自组织机制的特性
第三节 人才生态系统自组织机制的功能
第四节 人才生态系统自组织机制是其生存机制
第五节 人才生态系统自组织机制与过程机制的关系
第六节 本章小结
第六章 人才生态系统演化的开放机制
第一节 开放性及其判据
第二节 人才生态系统开放机制的基本内涵
第三节 人才生态系统开放机制的作用机理
第四节 人才生态系统开放机制是其成长机制
第五节 人才生态系统开放机制的实现路径
第六节 本章小结
……
应用篇 对人才管理创新的生态学思考