康凯：人力与社会保障部国家职业资格培训高级讲师，国家科技支撑计划课题专家，多所重点大学客座教授。与全国多家出版社合作，参与编写国家职业资格核心教程，出版了《现代管理技术丛书》《项目管理》《国家公务员选拔应试指导丛书》。拥有20多年管理学和心理学教学经验。服务近百家国有大型企业，包括石化系统、金融系统、铁路系统、电力系统、通讯系统、司法系统及北京、上海、沈阳等多家管理和心理专业机构。先后供职于国家政府机关部门，历任处长、副秘书长等职务。

《职业心理效能学》，《职业心理效能学》是国内第一部系统论述职业心理效能的专著。
本书用心理学的视角，创新的方法论，研究职业人的动力、能力、成长意愿和工作绩效等问题，旨在帮助组织及成员形成认识自我、了解他人、适应环境的效能体系；构建批判性思考、创造性工作、选择性生活的能力体系；达成提升个人效能、改善组织效率、增强管理效度的目标体系。堪称是职业成长、事业成功的“人生样本”。
以关注组织成员行为规律和动机为出发点的职业心理效能学，能帮助组织管理实现方法创新，能促进组织绩效的提升，能提高个人的职业能力和业绩。
职业心理效能学能为组织和个人的成长提供翔实和丰富的理论探讨和实践经验。
职业心理效能学的体系建立，对管理学向纵向发展，心理学向横向突破提供了借鉴和贡献。

第一章 绪论――职业心理效能是一种新资本

1．1 职业心理效能学

1．2 职业心理效能学的作用

1．3 职业心理效能学的系统

1．4 职业心理效能学的特质

1．5 职业心理效能学的服务对象

1．6 职业心理效能学的影响界限

1．7 职业心理效能学的现实思考

1．8 职业心理效能学的价值实现

1．9 职业心理效能学与EAP

1．10 职业心理效能学的发展局限

第二章 我际关系

2．1 资本整理

2．2 能力指数

2．3 印象管理

2．4 类比锚定

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