多看、多问、多做，磨刀的过程漫长又枯燥。铁杵磨成针的故事谁都知道，可轮到自己头上，能否耐得住寂寞往往也是个不小的挑战。去年，有媒体公布了一份大学生就业报告称，在半年之内，2009届毕业生的主动离职率高达88%，而离职的最主要原因在于“个人发展空间不够”。
短短半年时间，对资质平常的绝大多数人来说，很可能连公司的架构、运作、行业前景都没来得及摸清楚，对自己在职场中的定位也不够清晰、准确，“发展空间”从何谈起？
接着说小周的故事。积累了几年经验之后，小周和朋友合伙成立了自己的设计公司。创业初期，在几个同事的努力下，公司业务不断扩大，慢慢地，人手也紧张起来。
前些天，小周在来报到的三个应届毕业生之间开展了一场同题竞赛，也算是人职后的摸底考试——为一个近期签约的客户做设计方案。
竞赛的结果把他惊到了。A同学的方案像是教科书内容的翻版，经典却毫无创意；B同学始终没搞清客户偏好和自己的喜欢到底哪个更重要，在错误的方向上渐行渐远；C同学的作品倒是有些亮点，可用来演示的PPT上，斗大的错别字赫然出现在标题上。而在此之前，他们个个信心爆棚，恨不得当场就领走个重点案子大显身手，瞬间树立良好的职场形象。名牌大学、研究生学历，在校期间配合导师完成过类似项目，所有这些都让他们觉得前途一片大好。
职场生涯是一盘“很大的棋”，在长达数十年的时间里，心浮气躁、急功近利永远是大忌。该用什么样的态度对待工作——是仅仅把它当成谋生的饭碗和手段，还是像马斯洛说的那样，把它看成是自我实现的重要途径，这个问题，从踏入职场之初就要不断探索并给自己一个尽可能完善的答案。
职场是个颇为考验情商的地方，怎样和领导、同事相处，遇到不顺心的事情如何处理，长期得不到重用怎么办，是积极应对还是一走了之，或者随波逐流、破罐破摔？
曾经在一篇报道中看到于丹谈起自己的第一份工作。大学毕业后，她被分配到艺术研究院下属的印刷厂锻炼。“四间小屋，我们九个，都是各个名牌高校分下来的硕士毕业生，大家天天住在这里，开始在印刷厂干活。我们发现一个巨大的问题，我们念了那么多书，其实在这里干的活是见不着字的，是纯体力活儿。女孩子用汽油擦地下的油墨，男孩子扔纸毛子，就是裁下来的废纸边。”
在经历了最初的心理落差和生活不适应之后，于丹说，直到现在她都对“第一份工作”心怀感恩。正是那段经历，让她学会了很多东西：“第一阶段是迅速地接受现状，建立自己的起点。学会接受现状，但是接受永远不是消极、被动、唉声叹气地去忍受，接受里包含着一种行为价值的建立。第二个阶段，就是享受生活，要从这个生活里发现当下的乐趣。第一个阶段是接受现实，建立价值。第二个阶段，不仅要有价值，而且要有生活的欢心。”
于丹说，这一年半的收获，不亚于读一个博士学位。
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