丹尼尔·戈尔曼,哈佛大学心理学博士,现为美国科学促进会研究员,曾四度获颁美国心理协会最高荣誉奖项,并荣获美国心理学会终生成就奖。其经典著作《情商》,畅销逾800万册,高居《纽约时报》畅销书排行榜18个月。畅销著作除了《情商4》之外,还著有《情商》、《情商2:影响你一生的社交商》、《情商3:影响你一生的工作情商》、《绿色情商》等书。
理查德·博亚兹,凯斯西储大学魏德海管理学院行为组织学教授。曾任麦克伯公司总裁兼首席执行官。博亚兹的著作包括《合格经理人:卓越表现的工作模式》等书。此外,他还写过大量关于人力激发、自主行为变化、领导力和管理能力等方面的文章。
安妮·麦基,任教于宾夕法尼亚大学和沃顿商学院,她为领导力的发展构思了许多创新方式,同时也是国际高管人员的咨询顾问,她研究的主要领域是领导力和组织变革。
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——朱晓明 中欧国际工商学院院长
无情冷漠的管理导致物质丰富化心灵沙漠化,领导者在领导行为中注入情商,有利于把把铁心变成肉心,把沙漠回归绿洲。用情商缔造领导力,有利于把组织培育成人心归向的地方,建设精神家园。《情商4:决定你人生高度的领导情商》介绍了如何用情商缔造领导力,读后给我们很多启发。
——吴维库 清华大学经济管理学院教授
在为企业进行管理情商培训时,我经常被问到:情商与领导力是什么关系?我的回答通常很简单:等号的关系。这个认识就是源自于戈尔曼博士的研究,而这本书,正是他对领导情商所进行的手术刀式剖析,令人信服地指出领导力的根本特性是emotional,而领导者的首要任务就是制造情绪共鸣。这一观点早已被视为领导力的升级版,得到西方商业领袖的广泛认同。我坚信,它也将刷新中国管理者对情商和领导力的认识,从而跟上这波管理新浪潮。
——曾莉 情智东方(北京)公司创始人、国际认证情商培训师、《情商15课》作者
情绪,是人与自我,与他人,与世界相遇时的产物。它是一种信号,也是一种能量。能够解读这些信号的人才能与自我,与他人,与世界顺畅的沟通,能够善用这些能量的人才能激励自我,同时感召他人。本书向人们揭示了一个真相:卓越领导力正是一种基于情商的软实力,拥有它的秘诀在于如何与他人发生情感共鸣,从而激发他们的热情和动力,最终获得由衷的追随。其实这样的能力人人都需要,无论你身为管理者,父母还是爱人,因为人类始终都是情感驱动的社会动物。
——汪冰 北京大学精神卫生博士