任何一家公司，如果员工铺张浪费、不懂节俭，就会增加企业的成本负担。具有主人翁意识的员工，通常都不会这样做。要想让自己在职场中有所收获，就要从自己做起，不要浪费公司的钱财，即使是一张小小的打印纸也要能省则省。
职场中，对于任何一名员工来说，都要把自己的位置摆正，充分发挥主人翁精神。其中，重要的一点就是要节俭。节俭是每一个员工的责任，要树立“从我做起，时时节俭”的观念，把节俭落到实处。公司是所有员工的，只有员工节俭，才能形成合力，才能为企业带来竞争优势。
5月份，小黄所在的公司推出了一种新的产品，需要更新品牌，员工们忙得团团转。虽然说需要支付很大一笔费用，可是所有的计划都在按部就班地进行着。
有一天，小黄发现了问题，跑来跟经理说：“经理，我觉得有一笔3万元的经费可以省下来。为了做宣传，咱们需要更换掉原来的60块路牌。
这些路牌大小不一，需要找广告公司来帮忙做，估计需要花3万元。如果让我们自己的美工加班加点做个一两天，我觉得也能做完，这笔钱就可以省下来了。”经理问：“为什么，这样做不是太麻烦了？交给别人做更简单！咱们就省事了。”小黄：“不要浪费钱，能省则省。公司每天的开支都这么大，省下的就是赚下的。”这时候，老板正好从他们身边经过，很显然已经听到了两人的对话。他问小黄：“你觉得，咱们的美工能做好这项工作吗？”小黄说：“我觉得完全可以，虽然说，这项任务会让美工的工作量增加很多，可是可以给他们奖励啊！多劳多得！这样用少量的钱就可以解决原来的问题，省下的钱就可以留作他用，要把钱花在刀刃上嘛！”老板很欣赏小黄，接受了他的建议。
案例中，小黄在工作的时候发现了问题，便直言相告。他将公司的事情当成是自己的事情，主动承担起了责任。其实，在计划工作的时候，这笔钱早就包括在预算内了，可是小黄以一种“把钱花在刀刃上”的心理来提出这样的建议，实在难能可贵。任何一名优秀员工，都会将“想主人事、干主人活、尽主人责、享主人乐”的主人翁意识深入自己的内心，并内化为一种自觉行动。
大学毕业后，张涛和李华同时被一家很有实力的公司招了进去。
上班的第一天，主管把他们叫到了办公室，郑重地对他俩说：“其实，公司内部只缺一个人，你们两个都很优秀，我们很难取舍。在3个月的试用期结束后，我们会决定最终聘用谁。希望你们在这3个月里，将各自的优势都充分发挥出来，好好表现！”张涛和李华都暗下决心：一定要做得比对方出色。
从办公室出来的那一刻，两个人就在暗中较上了劲。两人都意气风发，学有所长。主管十分欣赏他们，很难决定该录用谁。
可是，就在试用期的最后一天，主管却宣布——李华被录用。究竟是怎么回事呢？原来，上个星期日的晚上，张涛去给同学过生日，第二天才回来。张涛径直走向公司的办公楼，中途碰到了李华。李华问他昨晚去哪儿了，还提醒他宿舍的灯亮了一个晚上，让他回去关。张涛却不屑一顾地说：“我都快累死了，反正不用我交电费，让它亮着吧。”这时候，主管正好从他们旁边走了过去。
公司一般都喜欢那些为公司着想、能够自觉地为公司节约开支的员工。张涛对公司的资源没有节约意识，自然摆脱不了被解雇的命运。
事实证明，如果一个公司每名员工的主人翁精神发挥得好，就会充满活力、充满朝气；相反，如果员工以个人利益为重，那么这样的公司只是一个机械化运作的车间，很快会被市场经济所淘汰。
要想获得领导的肯定，就要具有主人翁精神，厉行节俭，关心和爱护公司的一切。
不管公司实力多么雄厚，财富都是一分一分积攒下来的；不论多么庞大的财富帝国，要想基业长青，都需要节俭的精神；不论多么庞大的企业，也需要每一位员工的勤劳节俭才能不断发展壮大。所以，作为员工，一定要有节约的观念，要身体力行，把节俭的理念灌输到日常的工作之中。
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