国家员工援助计划发展中心指定的参考书
国家自然科学基金支持、国家社科基金重大项目“中华民族伟大复兴的社会心理促进机制”支持
中-荷心理学家联合推出
最新理论-实践研究成果
激活员工潜能、牵引管理智慧、促进组织发展
自从美国华尔街金融风暴以来，在中国珠江三角洲、长江三角洲及其他地区，先后出现了异乎寻常的“用工荒”。作为一个人力资源大国，企业主不断提升工资，就是招不到满意的员工。可以发现，在日益信息化、多元化、自动化的今天，员工的工作投入状况越来越深刻地影响着个人、所在团队甚至是整个企业的绩效。工作投入的人对于工作富有热情，期待并享受工作中的快乐，也会感到更幸福；此外，工作投入有助于促进人们的身心健康，使工作更加富有成效，当然，充分投入工作的员工为组织带来了更大的效益。
显然，今天人们工作的目的不仅是为了支付房租和购买食品，而且要谋求职业发展，进而帮助他人，激发生活的热情，实现自我的价值。对于年轻一代员工，究竟有什么灵丹秒药，才能让他们感觉到，企业是自己可以依托和信任的港湾，进而实现“待遇留人、感情留人和事业留人”的管理梦想呢？
本书是中国与荷兰的心理学者们普及心理学理论研究成果的共同尝试，探究了工作投入的心理奥秘：作为员工，如何让自己更加投入地工作，展现活力；作为管理者，如何促进员工专注于工作，做出更大贡献！本书为国家员工援助计划发展中心指定的参考书，并得到了国家自然科学基金（项目批准号：71272156）和2013年度国家社科基金重大项目（13＆ZD155）“中华民族伟大复兴的社会心理促进机制”专项支持。
第一章 工作投入是什么？如何识别
第一节 工作投入的确切含义
第二节 带着激情上班
第三节 当事业心太强时
第四节 当工作热情缺乏时怎么办
第五节 综合图式
第六节 谁是工作最投入的人
第二章 如何投入地工作
第一节 工作投入的影响因素
第二节 工作投入的结果
第三节 工作要求-资源模型
第三章 提高工作投入，员工能做些什么
第一节 对员工的建议
第二节 怎样去管理、促进员工
第四章 促进工作投入，组织应该做些什么
第一节 对组织的建议
第二节 员工应该做些什么
第五章 工作投入在中国的实践
第一节 如何在中国文化背景下进行评估
第二节 工作投入的外部影响因素
第三节 工作投入研究的关键问题
第四节 员工的沉默、谏言与工作投入
第五节 工作-家庭平衡与工作投入
第六章 工作投入的良性循环与发展
第一节 工作投入的良性循环
第二节 从工作投入到幸福感塑造
第三节 健康型组织建设
附录A JD-R监测器的实施方法
附录B JD-R检测模型促进工作投入的成功案例
附录C 九分割统合绘画法简介
附录D 辩证思维在情绪调节中的作用
附录E 安全心智模式培训法及其在煤矿企业的应用
参考文献
★我们所处的时代已经改变，与时代一起变化的不仅是人们的心态，还有我们为之工作的组织。作为心理学家，我非常乐意与组织中的管理者和员工推心置腹地谈谈工作投入的心理奥秘，促进员工更有活力、更专注、做出更大的贡献！
——WilmarSchaufeli
★马克思曾经说过，“现代社会是一本打开了的心理学”。我以为，如何激发人的活力，促使其专注于自身职业，从而做出更大的奉献，应该是人力资源开发心理学的核心问题之一。这次能与国际顶尖心理学者及科普作家合作，首次将两国学者的理论研究成果以通俗读本的方式介绍给国内读者，我感到非常高兴，期待您通过本书的阅读，从工作投入中获得新的体验和快乐！
——时勘
★在欧洲、在北美，我所写的有关心理学的科普读物多数成为畅销书，这次与两位心理学大师合作，首次与中国企业家们“心灵对话”，十分期待您的参与！
——PieternelDijkstra