廖骏，经济学博士，现任全国工商联处级秘书。1976年11月出生于浙江衢州，曾就读于中国人民大学、中国社会科学院、美国俄亥俄州立大学。
　　在人力资源社会保障部工作期间，多次承担部级专题报告的撰写，如“中国就业应对国际金融危机的方略研究”、“财政、货币和产业政策与就业政策的协调”。参与“十二五”促进就业总体思路、“十二五”就业规划、“十二五”公共就业服务体系建设等重大报告的起草。参与国务院《中国的人力资源状况》白皮书的起草。在International Labor Brief[J]， Unemployment Insurance in Asia（Korean Labor Institute，2013），《经济学动态》《中国劳动》《中国发展观察》《经济要参》等刊物，发表论文30篇。“产业升级：促进就业的基础推动力——对我国改革30年数据的实证检验”荣获第三届（2008年）中国劳动论坛征文评选一等奖。Local Economic Development and the Employment in China（译著），2005年6月由国际劳工组织出版。

　　《论我国产业结构升级与社会充分就业》将从我国三次产业结构与就业总量和就业结构的内在联系作为研究的切入点，分析改革开放以来我国产业结构升级与劳动力就业的各种相互关系，探求中国产业结构升级中就业总量和结构的变动规律和发展趋势，分析和阐明劳动力因素对产业结构升级的反作用，并对未来产业结构和就业结构进行预测，为推动我国产业结构升级和促进就业提出政策建议。因此，《论我国产业结构升级与社会充分就业》的研究具有重大的现实意义和理论意义。

　　2.企业家人力资本通过整合专业化人力资本和一般人力资本，推动产业结构升级
　　从某种意义上说，产业结构升级作为一个动态的演进过程，其微观的活动主体是企业。从人力资本的角度看，企业的成长离不开各种类型人力资本的配合。正是各种类型人力资本之间的分工和协作，才推动了企业的发展。但是，企业家人力资本作为最重要的人力资本，凭借其良好的人际沟通能力、非凡的组织管理能力以及资源配置能力②，通过整合其他类型的人力资本，成为经济社会发展和产业结构升级的主要发起者和推动者。1966年，美国经济学家莱宾斯坦（Leibenstain，H.）在《美国经济评论》上发表的《配置效率与X效率》一文中，提出了“X-非效率”的概念。他认为，企业组织在没有内、外压力的情况下，由于个人的理性选择行为，企业员工的努力水平常常停留在“惰性区域”，从而导致企业组织的低效率。但是，在企业家的组织协调和领导管理下，企业组织的这种低效率是可以克服的。莱宾斯坦认为，企业家本身就是为克服X-非效率而存在的。
　　3.企业家的决策能力和运曹能力是产业结构升级的直接推动力
　　作为微观活动的主体，企业在企业家的带领下不断升级，进而引起产业结构的升级。作为动态演进的产业结构升级，实质上是企业的转换和升级。在经济运行过程中，经济条件是不断变化的，市场更是变幻莫测，企业能不能抓住有利机会，迅速实现产品升级、技术升级或规模升级，直接关系到企业的兴衰成败。在这一过程中，企业家凭借其非凡的决策能力和运营能力，对市场的不确定性和各种外部的机会和风险做出分析和判断，做出事关企业全局以及长远发展方向的正确战略决策，是企业规避风险、持续成长的根本保证。可以说，正是市场竞争遵循着“优胜劣汰”的准则，使得企业在企业家的带领下，不断转换和升级，从而不断推进产业结构升级。
　　（三）企业家类型的不断转换也会推进产业结构的升级企业家的本质在于实现其拥有的边际报酬递增的经济职能。正是从边际报酬递增这个角度出发，在一个经济社会里，由于异质型人力资本形态的转换（从财产资本，经技术资本、创新资本，向信息资本转换），企业家的主导类型就从业主型企业家，经发明家型企业家、经理型企业家，到专家型企业家演变或扩展。从某种意义上说，产业结构升级是产业革命直接推动的结果。18世纪中叶爆发的第一次产业革命，推动了纺织、煤炭、钢铁等产业的发展，人类社会开始由传统的农业社会转向工业社会。19世纪末期爆发的第二次产业革命，使电力、汽车、石化等工业得到迅速发展，重化工业取代轻纺工业，并成为经济发展中的主导产业。20世纪40年代开始的第三次产业革命，使社会生产由机械化阶段进入自动化阶段，产业结构进一步高级化。
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导论

第一章 产业结构与就业总量
第一节 产业结构对经济增长的贡献
第二节 产业结构与就业总量的关系

第二章 产业结构与就业结构
第一节 协整与因果关系检验
第二节 产业结构与就业结构的关系

第三章 产业结构升级对就业的影响
第一节 产业结构升级的一般影响因素
第二节 产业结构升级的内在变量——技术进步
第三节 技术进步对就业的影响

第四章 劳动力因素对产业结构升级的影响
第一节 劳动力产业分布对产业结构升级的影响
第二节 人力资本对产业结构升级的影响

第五章 产业结构与就业结构预测
第一节 产业结构预测
第二节 就业结构预测

第六章 政策建议与研究展望
第一节 政策建议
第二节 研究展望
附表
参考文献
后记